Conducteur de monte-charge, sans manutention : employé chargé exclusivement de la manoeuvre d'appareils élévateurs de marchandises
Coefficient : 100

Manutentionnaire : exécute des travaux de manutention, de rangement, de nettoyage ; aide le personnel de magasin pour des travaux simples
Coefficient : 115

Manutentionnaire conducteur de monte-charge : employé chargé à la fois de travaux de manutention et de rangement des marchandises et de la manoeuvre de monte-charge
Coefficient : 125

Aide-magasinier (1er échelon) : chargé du rangement, de la manutention et de la distribution des marchandises suivant les directives reçues
Coefficient : 125

Conducteur d'appareil de manutention non automoteur : employé chargé de façon habituelle de la manoeuvre d'un appareil de cette catégorie pour le transport, le gerbage, le dégerbage et le rangement des marchandises aux emplacements prévus
Coefficient : 125

Aide-magasinier (2e échelon) : aide-magasinier ayant une bonne connaissance des articles, capable de tenir les fiches de stock, entrées et sorties, des marchandises qu'il a en charge de recevoir, de ranger et de distribuer
Coefficient : 135

Cariste : a le permis et la pratique de la conduite des engins de manutention automoteurs pour transporter des contenants, les déposer, effectuer le gerbage et le dégerbage au lieu prévu pour chaque catégorie de marchandises ; vérifie journellement l'état de marche de son engin, en assure l'entretien courant et signale, quand il y a lieu, les remises en état nécessaires
Coefficient : 135

Magasinier : employé expérimenté, capable d'initiative et de responsabilité, qui organise et exécute le rangement et la distribution des marchandises suivant des directives générales et tient à jour un inventaire permanent, entrées et sorties
Coefficient : 145

Réceptionnaire : employé dont la fonction principale est la réception et le contrôle quantitatif et qualitatif des marchandises en concordance avec les bons de commande et de livraison
Coefficient : 145

Magasinier principal (1)
Coefficient : 160

(1) Employé principal (magasinier principal, préparateur principal, etc.) : a pour fonction, outre son travail personnel, de distribuer, coordonner et contrôler le travail d'une équipe d'employés, selon les directives de son chef direct.

Employé de magasin : exécute des travaux de réassortiment des rayons, de rangement, de petite manutention, de nettoyage ; peut aider à la vente ou à la préparation des commandes
Coefficient : 115

Aide-vendeur : capable d'effectuer les ventes courantes ; peut avoir des activités annexes d'employé de magasin
Coefficient : 125

Vendeur (1er échelon) : a la connaissance complète et précise des articles dont la vente lui est confiée ; capable d'aider le client à effectuer son choix et de développer les arguments nécessaires pour conclure la vente (1)
Coefficient : 135

Vendeur (2e échelon) : par sa connaissance de l'ensemble des articles et son expérience de la vente, est particulièrement qualifié pour conseiller la clientèle et orienter son choix (1)
Coefficient : 145

Vendeur principal : responsable de la tenue du magasin, coordonne et contrôle le travail des vendeurs, aides-vendeurs et employés de magasin ; signale au service des achats les réapprovisionnements courants à effectuer (1)
Coefficient : 160

(1) Quand le vendeur est responsable de la tenue d'une petite caisse son coefficient hiérarchique est augmenté de 10 points.

Chauffeur manutentionnaire VL : assure le chargement et le transport des marchandises avec un véhicule automobile ne dépassant pas 3,5 tonnes en charge ; veille à l'entretien de ce véhicule, signale les réparations à effectuer et tous incidents de parcours ; peut avoir des activités annexes de manutention
Coefficient : 130

Chauffeur livreur VL : assure le chargement et la livraison des marchandises avec un véhicule automobile ne dépassant pas 3,5 tonnes en charge ; est responsable des colis qu'il a charge de livrer ; veille à l'entretien du véhicule, signale les réparations à effectuer et tous incidents de route ; peut être chargé de travaux de transport et de manutention en dehors de ses tournées de livraison
Coefficient : 140

Chauffeur manutentionnaire PL : assure le travail de chauffeur manutentionnaire avec un véhicule automobile dépassant 3,5 tonnes en charge
Coefficient : 140

Chauffeur livreur encaisseur VL : assure le travail du chauffeur livreur VL ; est responsable de l'encaissement des factures, en tient le compte et en justifie à son retour de tournée
Coefficient : 145

Chauffeur livreur PL : assure le travail de chauffeur livreur avec un véhicule automobile dépassant 3,5 tonnes en charge
Coefficient : 150

Chauffeur livreur encaisseur PL : assure le travail de chauffeur livreur encaisseur avec un véhicule automobile dépassant 3,5 tonnes en charge
Coefficient : 160.

Les horaires de travail des chauffeurs sont réglementés par les lois et décrets en vigueur. Ils n'ont pas la régularité des horaires des travailleurs sédentaires et subissent des variations dues aux circonstances et aux nécessités commerciales. De plus, une part d'initiative est laissée aux chauffeurs livreurs pour s'acquitter correctement et complètement des tournées qui leur sont confiées.

Il en résulte une impossibilité pratique d'apprécier exactement, dans chaque cas particulier, le temps précis donnant lieu à rémunération.

Il a été convenu, en conséquence, des dispositions suivantes :

1° La semaine de travail sera répartie soit sur cinq jours avec deux jours de repos consécutifs, soit sur cinq jours et demi avec un jour et demi de repos, la demi-journée précédant ou suivant le jour de repos, qui doit être le dimanche ;

2° L'amplitude de travail journalière ne pourra dépasser dix heures par jour pour la journée entière et cinq heures pour la demi-journée (1).

Dans la limite de cette amplitude, le personnel de livraison sera rémunéré sur une base forfaitaire.

Tout dépassement dûment constaté et justifié de cette amplitude de travail sera rémunéré avec majoration légale pour heures supplémentaires calculée sur la base forfaitaire ramenée à quarante heures ;

3° Le personnel de livraison pourra être appelé à travailler son jour habituel de repos dans la limite de huit par an.

Dans ce cas, l'employeur devra en demander l'autorisation à l'inspection du travail, après accord avec les délégués du comité d'entreprise ou du personnel intéressé.

Les heures effectuées un jour habituel de repos seront majorées dans les conditions légales, cette majoration s'ajoutant éventuellement aux heures supplémentaires définies ci-dessus ;

4° S'ajoutera au salaire la prime de panier, qui sera égale à deux fois le salaire horaire du S.M.I.C., et, dans le cas de déplacement de plus d'une journée, les frais de repas et d'hôtel seront remboursés sur la base minimale de 30 francs.

(1) Modifié par l'accord du 23 juillet 1975 - Aux termes de ce même accord, la présente disposition ne concerne pas les vendeurs livreurs.

Aide-magasinier réceptionnaire débutant : assume des travaux simples de rangement, de manutention et de distribution des marchandises suivant des directives reçues
Coefficient 115.

Aide-magasinier réceptionnaire : exécute le rangement et la distribution des marchandises sous la responsabilité du magasinier, possède une connaissance élémentaire des marchandises
Coefficient 130.

Magasinier réceptionnaire : employé expérimenté ayant des qualifications administratives et possédant une connaissance étendue des marchandises, capable d'initiative et de responsabilité, qui organise et exécute le rangement et la distribution des marchandises suivant des directives générales
Coefficient 160.

Magasinier réceptionnaire principal : employé hautement expérimenté et qualifié particulièrement dans la tenue des stocks, possédant une connaissance complète des marchandises, capable d'organiser en équipe la réception, le rangement, la distribution et le contrôle des marchandises
Coefficient 185.

Aide-préparateur débutant : assume des travaux simples de sortie, de préparation de commandes suivant les instructions reçues
Coefficient 115.

Aide-préparateur : exécute la préparation des commandes sous la responsabilité du préparateur, possède une connaissance élémentaire des marchandises
Coefficient 130.

Préparateur : employé expérimenté ayant des qualifications administratives et possédant une connaissance étendue des marchandises, qui exécute la préparation des commandes sans commettre d'erreurs qualitatives ni quantitatives
Coefficient 150.

Chauffeur manutentionnaire VL : assure le chargement et la livraison de colis avec un véhicule automobile ne dépassant pas 3,5 tonnes de charge totale, tient les documents accompagnant les colis à effectuer, doit être capable et est tenu de rendre compte sans délai, par un rapport précis, de tout accident ou incident de route
Coefficient 130.

Chauffeur manutentionnaire PL : assure le chargement et la livraison de colis avec un véhicule automobile dont la charge totale dépasse 3,5 tonnes, tient les documents accompagnant les colis, veille à l'entretien de ce véhicule, signale les réparations à effectuer, doit être capable et est tenu de rendre compte sans délai, par un rapport précis, de tout accident ou incident de route
Coefficient 140.

Chauffeur livreur VL : prépare et assure le chargement et la livraison de marchandises avec un véhicule automobile ne dépassant pas 3,5 tonnes de charge totale, procède à la vérification, à la livraison, veille à l'entretien courant de ce véhicule, signale les réparations à effectuer et tous incidents de route ; tient les documents accompagnant les marchandises
Coefficient 140.

Chauffeur livreur PL : prépare et assure le chargement et la livraison des marchandises avec un véhicule automobile dont la charge totale dépasse 3,5 tonnes, procède à la vérification, à la livraison, veille à l'entretien de ce véhicule, signale les réparations à effectuer et tous incidents de route ; tient les documents accompagnant les marchandises
Coefficient 150.

Chauffeur livreur encaisseur VL : assume les mêmes fonctions que le chauffeur livreur VL et encaisse le montant des factures, en tient le compte et en justifie à son retour de tournée
Coefficient 150.

Chauffeur livreur encaisseur PL : assume les mêmes fonctions que le chauffeur livreur PL et encaisse le montant des factures, en tient le compte et en justifie à son retour de tournée
Coefficient 160.

Chauffeur grand routier : est chargé de la conduite d'un véhicule affecté à un service répondant à la définition des " Services grand routiers, art. 25 de la convention collective nationale des transports routiers " (voir notice annexe à l'avenant particulier n° 2)
Coefficient 175.

Livreur débutant : assiste le chauffeur livreur dans ses seules fonctions de chargement et de livraison
Coefficient 120.

Livreur : assume les mêmes fonctions de préparation des marchandises, de chargement et de livraison que le chauffeur livreur, à l'exclusion des responsabilités propres au chauffeur
Coefficient 130.

Livreur encaisseur : assume les mêmes fonctions que le chauffeur livreur encaisseur, à l'exclusion des responsabilités propres au chauffeur
Coefficient 140.

Ouvrier d'entretien (1er échelon) : ouvrier capable d'effectuer l'entretien courant des travaux simples, ou de dépannage, de maçonnerie, menuiserie, mécanique, plomberie, peinture, électricité, etc.
Coefficient : 150

Ouvrier d'entretien (2e échelon) : ouvrier professionnel ayant reçu, en plus des qualités requises de l'ouvrier d'entretien (1er échelon), des connaissances précises et de l'expérience dans plusieurs de ces branches. Doit être capable de faire tout l'entretien courant et d'assurer des réparations dans les branches de ses qualifications
Coefficient : 185

Emballeur (1er échelon) : effectue correctement les travaux d'emballage courant adaptés au mode de livraison ou d'expédition
Coefficient : 140

Emballeur (2e échelon) : ouvrier expérimenté qui effectue les travaux d'emballage spécialisés adaptés au mode de livraison ou d'expédition
Coefficient : 150

Manutentionnaire (1er échelon) : exécute des travaux de manutention, de rangement et de nettoyage. Aide le personnel de magasin pour des travaux simples ; effectue de petites livraisons extérieures
Coefficient : 115

Manutentionnaire (2e échelon) : exécute des travaux de manutention, chargement et déchargement en fonction des directives reçues, est capable par sa connaissance des marchandises de les préparer au rangement ou au chargement
Coefficient : 130

Manutentionnaire (3e échelon) : remplit les mêmes fonctions que le manutentionnaire (2e échelon), mais dans des conditions particulièrement difficiles ou exigeant de gros efforts physiques
Coefficient : 145

Vérificateur : chargé de vérifier les commandes avant livraison ou expédition en pointant, sous sa responsabilité, les documents correspondants et de rectifier toute erreur
Coefficient : 155

Vérificateur principal : employé hautement expérimenté et qualifié particulièrement dans la vérification des documents de livraison ou d'expédition, capable d'organiser en équipe le pointage des commandes et de rectifier ou de faire rectifier toute erreur
Coefficient : 185

Cariste : conducteur de chariot élévateur automobile à conducteur porté
Coefficient : 145

Aide-vendeur : assiste le vendeur, enregistre les commandes, peut effectuer des ventes courantes sous la responsabilité de ce dernier et assure divers travaux annexes à la vente
Coefficient : 120

Vendeur (1er échelon) : a une bonne connaissance des collections et tarifs et effectue les ventes courantes, enregistre les commandes, établit et vérifie les bons de commande
Coefficient : 140

Vendeur (2e échelon) : a une excellente connaissance de la clientèle, des collections et tarifs ; capable d'aider le client à effectuer son choix et de développer les arguments nécessaires pour conclure la vente
Coefficient : 165

Vendeur principal : employé hautement qualifié et expérimenté ayant une connaissance complète et précise de la clientèle, des collections, tarifs et arguments de vente, capable de traiter lui-même et d'organiser la vente en équipe en fonction des clients à servir
Coefficient : 185.

Etant donné notamment :

La liberté dont jouit le personnel de livraison et de transport pour mener à bien la tâche qui lui est confiée ;

L'impossibilité pratique de contrôler habituellement les raisons qui pourraient être provoquées pour justifier un dépassement d'horaire et une demande de salaire supplémentaire ;

Le service rendu par le personnel de livraison ou transport à la clientèle et les conditions proprement dites de livraison ;

Le particularisme des besoins et des méthodes de chaque entreprise ;

Que les heures de repas sont souvent comprises dans le temps de livraison.

Il est convenu ce qui suit :

Le personnel de livraison et de transport sera rémunéré sur la base de l'un des trois forfaits suivants, choisi en fonction des besoins de l'entreprise ou des services de l'entreprise, ou encore des différents établissements (1) L'accord du 25 juillet 1973 a supprimé le troisième forfait : long (50/60 heures).
de l'entreprise (1) :

1° Forfait normal 45/50 heures (heures de pauses comprises).

2° Forfait moyen 45/55 heures (heures de pauses comprises).

Le forfait choisi est réputé pouvoir permettre au personnel de l'entreprise ou du service de l'établissement travaillant normalement d'effectuer complètement ses tournées ou son programme. Si les nécessités de l'exploitation obligent à faire travailler le personnel de livraison ou de transport au-delà de ses jours habituels de travail, les heures supplémentaires seront rémunérées au taux majoré suivant les prescriptions légales.

Les primes de panier, indemnités ou remboursement de frais de déplacements seront ajoutés le cas échéant à la rémunération.

Rémunération :

Forfait cinq jours :

1° Forfait normal : 40 heures x K.

2° Forfait moyen : 46 heures x K.

3° Forfait long : 52 heure x K.

Journée supplémentaire :

Forfait normal :

Demi-journée : 4 heures (K x 125 p. 100). - Journée complète : 8 heures (K x 125 p. 100).

Forfait moyen :

Demi-journée : 2 heures (K x 125 p. 100). - Journée complète : 2 heures (K x 125 p. 100).

Demi-journée : 2 heures (K x 150 p. 100). - Journée complète : 6 heures (K x 150 p. 100).

Forfait long :

Demi-journée : 4 heures (K x 150 p. 100). - Journée complète : 8 heures (K x 150 p. 100).

Le contrat de travail de chaque intéressé précisera le forfait servant de base à sa rémunération.

En tout état de cause, les heures supplémentaires incluses dans les forfaits moyen et long seront décomptées sur le bulletin de salaire.

En raison du caractère saisonnier du commerce de gros intérieur d'importation et d'exportation de céramique et verrerie et des spécifications du personnel employé, les dérogations suivantes à l'aménagement et à la répartition des horaires de travail pourront être appliquées selon les dispositions légales en vigueur.


1° Travail par relais

Par dérogation au décret du 27 avril 1937 et conformément à l'article 31 du livre Ier du code du travail les entreprises pourront organiser le travail de tout ou partie de leur personnel par relais. Les entreprises pourront organiser leurs équipes de telle façon que l'amplitude individuelle de travail soit limitée à dix heures y compris les heures de pause pour la journée et à cinq heures pour la demi-journée.

D'autre-part, l'amplitude d'ouverture de l'entreprise sera limitée à onze heures.

2° Travail par équipes

En cas d'organisation du travail par équipes successives, le travail de chaque équipe sera continu sauf l'interruption pour les repos.

3° Travail par roulement

Par dérogation au texte précité, les entreprises pourront organiser le travail de tout ou partie de leur personnel par roulement sur six jours ouvrables étant entendu que chaque salarié devra bénéficier de deux jours de repos consécutifs dont l'un précédant ou succédant le dimanche sous réserve des dispositions ci-dessous relatives aux périodes de pointe.

4° Périodes de pointe

Les entreprises pourront faire travailler en tout ou partie le personnel pendant six jours de la semaine pendant une période consécutive ou non n'excédant pas douze semaines.

5° Contrôle

Dans chaque établissement ou partie d'établissement, les employés et ouvriers ne pourront être occupés que conformément aux indications d'un horaire précisant pour chaque journée, la répartiton des heures de travail.

Cet horaire fixera les heures auxquelles commencera et finira chaque période de travail et en dehors desquels aucun employé ou ouvrier ne pourra être occupé.

Des heures différentes de travail et de repos pourront être prévues pour les catégories de travailleurs auxquels s'appliquent les autorisations de relais ou de roulement prévues ci-dessus.

Toute modification de la répartition des heures de travail devra donner lieu avant sa mise en service à une rectification de l'horaire ainsi établi.

Cet horaire daté et signé par le chef d'établissement ou sous la responsabilité de celui-ci par la personne à laquelle il aura délégué ses pouvoirs à cet effet, sera affiché en caractères lisibles et apposé de façon apparente dans chacun des lieux de travail auxquels il s'applique.

Un double de l'horaire et des rectifications qui y seraient apportées éventuellement devra être préalablement adressé à l'inspecteur départemental du travail.

En cas d'organisation du travail par équipes, la composition nominative de chaque équipe sera indiquée par un tableau affiché dans les mêmes conditions que l'horaire.

Employé au classement : classe suivant des instructions les documents qui lui sont remis, est capable de les retrouver rapidement
Coefficient : 120

Employé de bureau (1er échelon) : capable d'effectuer des travaux de transcription, de chiffrage simple, de tenue de fiches et d'écritures diverses ne nécessitant pas de connaissances particulières
Coefficient : 120

Employé de bureau (2e échelon) : a les capacités exigées de l'employé de bureau (1er échelon), mais peut, en outre, exécuter des travaux dactylographiques simples, à une vitesse moyenne, et utiliser correctement diverses machines simples de bureau
Coefficient : 130

Dactylographe débutante : capable d'effectuer correctement, lisiblement et sans faute d'orthographe, des travaux simples de dactylographe à raison d'une vitesse de 25 mots/minute au moins
Coefficient : 123

Dactylographe (1er échelon) : employé ayant plus de trois mois de pratique professionnelle, mais ne remplissant pas toutes les conditions exigées des dactylographes(2e échelon)
Coefficient : 128

Dactylographe (2e échelon) : capable d'effectuer tous travaux de dactylographe, correctement, lisiblement et sans faute, à raison d'une vitesse de 40 mots/minute au moins
Coefficient : 134

Sténodactylographe débutante : a les qualifications de la dactylographe débutante ; est capable, en outre, de prendre couramment en sténo à la vitesse de 80 mots/minute au moins, de la relire sans difficulté et de la transcrire correctement
Coefficient : 128

Sténodactylographe (1er échelon) : a les qualifications de dactylographe ; est capable, en outre, de prendre couramment en sténo à la vitesse de 90 mots/minute au moins, de la relire sans difficulté et de la transcrire correctement
Coefficient : 138

Sténodactylographe (2e échelon) : possède une bonne technique professionnelle et assure en sténo une vitesse de 100 mots/minute ; est capable d'exécuter correctement, lisiblement et sans aucune faute tous travaux de sténodactylographie et de répondre couramment à des lettres simples
Coefficient : 147

Secrétaire correspondancière : répond à la définition de la sténodactylographe 2e échelon et possède, en outre, une instruction générale correspondant au niveau du B.E.P.C. ; collabore avec le chef de service ou le responsable de bureau ; prépare ou rédige une partie de la correspondance courante ; capable d'initiatives
Coefficient : 165

Secrétaire sténodactylographe : a les capacités exigées de la sténodactylographe (2e échelon) ; possède le B.E.P.C. ou une formation similaire ; rédige la majeure partie de la correspondance courante d'après les directives générales ou sur simple indication verbale ; assure la constitution, la tenue à jour, le classement et le rappel des dossiers ; est capable de prendre des initiatives et responsabilités dans le sens et les limites fixées par son chef
Coefficient : 185

Secrétaire de direction : a les capacités exigées de la secrétaire sténodactylographe ; possède une formation secondaire complète ; assure le secrétariat du chef d'entreprise ou d'un directeur ; en prépare les éléments de travail et rédige une partie de la correspondance sur indication sommaire
Coefficient : 210

Employé sur machine de bureau (1er échelon) : aide à la reproduction et à la duplication de tous documents, et aux diverses opérations situées en amont ou en aval (plaques-adresses, tirage de fiches et notes, circulaires aux clichés ou en stencil, offset, etc.) ..
Coefficient : 130

Employé sur machine de bureau (2e échelon) : a les capacités exigées de l'employé sur machine de bureau (1er échelon) et, en outre, est capable de faire les réglages courants de toutes machines dont il assure la charge, pour une bonne reproduction ou duplication et, d'une façon générale, pour une bonne impression et une mise en page correcte
Coefficient : 150.
(1) Voir ci-après l'état récapitulatif des qualifications par échelon.

Employé au écritures (1er échelon) : débutant ayant moins de six mois de présence dans l'entreprise, sans connaissances particulières ; est capable de passer des écritures sous la surveillance d'un responsable de service
Coefficient : 115

Employé aux écritures (2e échelon) : sans connaissances comptables particulières ; est capable de seconder l'aide-comptable dans ses travaux courants
Coefficient : 138

Mécanographe (1er échelon) : possède une connaissance élémentaire des machines électrocomptables ; est capable de tenir comptes auxiliaires et statistiques
Coefficient : 147

Mécanographe (2e échelon) : possède son C.A.P. et l'expérience du travail sur machine électrocomptable ; est capable de tenir tous journaux comptables
Coefficient : 148

Caissier : chargé en permanence des opérations de caisse, recettes et dépenses, selon les directives et sous la responsabilité d'un comptable, d'un chef de service ou du chef d'entreprise ; effectue l'arrêté des comptes journaliers
Coefficient : 160

Aide-comptable (1er échelon) : possède des notions comptables élémentaires lui permettant d'aider à la tenue des journaux auxiliaires et à l'ajustement des balances de vérification, et de faire tous travaux dérivés tels que tenir, arrêter ou surveiller les comptes financiers, les comptes Clients et Fournisseurs, etc.
Coefficient : 150

Aide-comptable (2e échelon) : possède son C.A.P. et des connaissances précises de comptabilité fondées sur une longue pratique, qui lui permettent de tenir les journaux auxiliaires, de poser et d'ajuster les balances, d'exécuter et de vérifier tous travaux analogues ou dérivés
Coefficient : 165.

Comptable (1er échelon) : possède un diplôme ou des notions comptables équivalentes fondées sur une solide expérience ; dépouille telle ou telle classe du plan comptable en vue de contrôler tel ou tel compte de produits ou de charges, financier ou de tiers ; peut établir balances, satistiques, prévisions, notamment de trésorerie, justifie le solde des comptes dont il a la charge
Coefficient : 185

Comptable (2e échelon) : a les capacités exigées du comptable (1er échelon) et possède en outre une grande expérience de la comptabilité générale dont il tient les livres légaux et auxiliaires ; exécute les travaux préparatoires aux bilan, compte d'exploitation, sous contrôle d'un cadre ou d'un agent de maîtrise
Coefficient : 210

Extracteur débutant : effectue l'extraction manuelle et le reclassement des cartes perforées ; sait lire les perforations sans interprétation
Coefficient : 120

Extracteur (1er échelon) : effectue l'extraction manuelle et le reclassement des cartes perforées à une cadence professionnelle suivant la nature et la taille du fichier ; sait lire les perforations suivant des règles complexes
Coefficient : 140

Perforateur débutant : en formation sur tout matériel de saisie d'informations électrique ou électronique ; faisant moins de 5 p. 100 d'erreurs ou de 10 p. 100 de gâche ; a une moyenne de 4 000 perforations/heure alphanumériques
Coefficient : 120

Perforateur (1er échelon) : travaille sur tout matériel de saisie d'informations électrique ou électronique ; fait moins de 2 p. 100 d'erreurs et moins de 5 p. 100 de gâche ; d'après des documents codifiés clairement, a une moyenne de 7 000 perforations/heure alphanumériques ou 10 000 perforations numériques
Coefficient : 140

Perforateur (2e échelon) : travaille sur tout matériel de saisie d'informations électrique ou électronique ; fait moins de 2 p. 100 d'erreurs et moins de 5 p. 100 de gâche ; d'après documents codifiés clairement, a une moyenne de 10 000 perforations/heure alphanumériques ou 15 000 perforations numériques ; est capable d'effectuer la perforation de tous les programmes et de procéder à la vérification des cartes perforées
Coefficient : 155

Moniteur de perforation : employé breveté connaissant le matériel de perforation ; chargé de répartir le travail à l'exécution duquel il participe ; capable d'interpréter les documents complexes
Coefficient : 180

Codifieur (1er échelon) : effectue la codification des documents de base destinés à la préparation des cartes statistiques
Coefficient : 140

Codifieur (2e échelon) : répond à la définition du codifieur (1er échelon) ; est capable, en outre, de déceler les erreurs d'imputation et d'effectuer la vérification
Coefficient : 150

Codifieur (3e échelon) : répond à la définition du codifieur (2e échelon) ; en outre, à partir de documents complexes et de règles de codification également complexes, est capable de réaliser la codification et d'assurer la tenue à jour des fichiers
Coefficient : 175

Aide-opérateur : apte à la conduite des machines à cartes perforées sous la responsabilité d'un opérateur, sans avoir à établir des tableaux de connexion
Coefficient : 150

Opérateur (1er échelon) : employé breveté apte à la conduite des machines à cartes perforées, est capable d'effectuer des tableaux de connexion standard
Coefficient : 165

Opérateur (2e échelon) : répond à la définition de l'opérateur (1er échelon) ; est capable, en outre, d'effectuer des tableaux de connexion complexe ou des réglages compliqués, de conduire toutes machines, de déceler les pannes simples et d'y parer
Coefficient : 185.

Premier commis - Employé hautement qualifié et expérimenté ayant une connaissance complète et précise de la clientèle, des collections, tarifs et arguments de vente, capable de traiter lui-même et d'organiser la vente en équipe en fonction des clients à servir.
- Equipe de cinq à dix employés
Coefficient : 210
- Equipe de plus de dix employés
Coefficient : 230.

Coloriste - Agent chargé de composer les teintes d'après n'importe quel échantillon.

A l'initiative de modifier les proportions afin d'obtenir les teintes au mieux tout en maintenant au produit préparé ses caractéristiques d'emploi (caractéristiques physiques, application, usage)
Coefficient : 170


Premier degré - Réalise des coloris simples d'après un échantillon et sur les indications de son employeur
Coefficient : 170

Deuxième degré - Un agent sera classé deuxième degré s'il satisfait à un examen déterminant son aptitude à obtenir les teintes désirées au quadruple point de vue exactitude de la teinte, caractéristiques d'emploi, rapidité d'exécution et bon rendement, par comparaison avec des agents du premier degré. Les modalités de cet examen seront fixées par les organisations syndicales intéressées
Coefficient : 190

Applicateur technique - Chargé de l'application des produits fabriqués en vue du contrôle au point de vue de leur utilisation dans l'industrie, sous la responsabilité d'un ingénieur chimiste, du chef du service du contrôle ou du chef de fabrication. Il doit avoir une connaissance complète des diverses méthodes d'application de tous les produits. Il doit être capable d'appliquer régulièrement un poids déterminé sur une surface donnée
Coefficient : 175

Contrôleur de fabrication - Collaborateur justifiant d'une pratique professionnelle et connaissant les processus d'application des enduits peintures et vernis de toute nature aussi bien à la brosse qu'au pistolet et au tampon, ainsi que des encres d'imprimerie. Il est chargé de contrôler l'application des différents produits fabriqués et d'en faire la critique
Coefficient : 225

Démonstrateur - Collaborateur justifiant d'une pratique professionnelle. Est chargé de montrer à la clientèle le mode d'emploi des produits de peinture. Le démonstrateur est classé en premier ou deuxième degré suivant ses aptitudes, connaissances des processus d'application des enduits, peintures et vernis de toute nature, aussi bien à la brosse et au tampon qu'au pistolet. Capable de montrer à la clientèle l'utilisation la meilleure tant au point de vue de la qualité et de la finition à obtenir pour l'économie de matière et de temps, et ce dans les applications sur tous subjectiles et dans toutes les industries, par exemple chaîne de constructeur automobile, carrosserie, constructeur d'avions et de matériel roulant, bois laqué et vernis, bâtiment, etc.
Coefficient : 235

Aide-coupeur de verre - Aide le coupeur de verre pour la manutention du produit
Coefficient : 155

Coupeur de verre - Spécialiste dans la coupe de verre conformément aux dimensions données par le client
Coefficient : 165.