Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 - Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022
Texte de base : Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 - Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022 (Articles 1er à 18.2)
Préambule
Titre Ier Dispositions générales (Articles 1er à 8)
Chapitre 1er Périmètre et champ d'application (Articles 1er à 2.3)
Chapitre 2 Ancienneté (Article 3)
Chapitre 3 Affirmation des principes de la branche en matière de dialogue social
Chapitre 4 Affirmation des principes de la branche en matière d'emploi, de formation, de conditions de travail, de handicap et d'égalité professionnelle (Articles 4 à 8)
Titre II Principes, philosophie et architecture du dispositif conventionnel de la branche (Articles 9 à 18)
Titre III Gouvernance du dialogue social de branche (Articles 19 à 37.3)
Chapitre 1er Les instances paritaires de branche relatives à la négociation, à l'interprétation, à la conciliation et au dialogue économique (Articles 19 à 23.4)
Section 1 Au niveau national : la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de la métallurgie (CPPNI) (Articles 19 à 20.6)
- Article
- Article 19
- Article 19.1
- Article 19.2
- Article 19.3
- Article 19.3.1
- Article 19.3.2
- Article 19.3.3
- Article 19.4
- Article 19.5
- Article 19.6
- Article 20
- Article 20.1
- Article 20.2
- Article 20.2.1
- Article 20.2.2
- Article 20.3
- Article 20.3.1
- Article 20.3.1.1
- Article 20.3.1.2
- Article 20.3.1.3
- Article 20.3.1.4
- Article 20.3.2
- Article 20.3.3
- Article 20.3.4
- Article 20.4
- Article 20.5
- Article 20.6
Section 2 Au niveau territorial : la commission paritaire territoriale de négociation (Articles 21 à 23.4)
Chapitre 2 Instances paritaires nationales de branche en matière d'emploi et de formation professionnelle (Articles 24 à article non numéroté)
Section 1 La Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) (Articles 24 à 25.5)
Section 2 La Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle restreinte (CPNEFP restreinte) (Articles 26 à 27.3)
Section 3 Groupes techniques paritaires de la CPNEFP
Chapitre 3 Instances paritaires régionales de branche et dialogue social territorial en matière d'emploi et de formation professionnelle (Articles 28 à 31)
Chapitre 4 Les modalités spécifiques du dialogue social (Articles 32 à 33)
Chapitre 5 Les voies et moyens du dialogue social de branche (Articles 34 à 37.3)
Titre IV Dialogue social en entreprise (Articles 38 à 58)
Titre V Classification (Articles 59 à 69)
Chapitre préliminaire (Articles 59 à 69)
Chapitre 1er La méthode de classement des emplois (Articles 59 à 62.5)
Chapitre 2 Mise en œuvre de la classification (Articles 63 à 64.3)
Chapitre 3 Parcours professionnels (Articles 65 à 67)
Chapitre 4 Classification et salaires minimaux conventionnels
Chapitre 5 Dispositions transitoires (Articles 68 à 69)
Titre VI Contrat de travail (Articles 70 à 82.3)
Chapitre 1er Formation du contrat de travail (Articles 70 à 70.5.3.2)
Chapitre 2 Exécution du contrat de travail (Articles 71 à 72.2.2)
Chapitre 3 Rupture du contrat de travail (Articles 73 à 79.4)
- Article 73
- Article 74
- Article 74.1
- Article 74.2
- Article 74.2.1
- Article 74.2.2
- Article 75
- Article 75.1
- Article 75.2
- Article 75.2.1
- Article 75.2.2
- Article 75.2.3
- Article 75.2.3.1
- Article 75.2.3.2
- Article 75.3
- Article 75.3.1
- Article 75.3.1.1
- Article 75.3.1.2
- Article 75.3.2
- Article 75.3.3
- Article 75.3.4
- Article 76
- Article 76.1
- Article 76.2
- Article 77
- Article 77.1
- Article 77.2
- Article 77.3
- Article 78
- Article 78.1
- Article 78.2
- Article 78.3
- Article 79
- Article 79.1
- Article 79.2
- Article 79.3
- Article 79.4
Chapitre 4 Dispositions particulières en matière de prévention du licenciement pour motif économique et de rupture du contrat de travail (Articles 80 à 82.3)
Titre VII Suspensions du contrat de travail (Articles 83 à 94)
Titre VIII Durée du travail (Articles 95 à 127)
Chapitre 1er Durée du travail : règles générales (Articles 95 à 100)
- Article 95
- Article 96
- Article 96.1
- Article 96.2
- Article 96.2.1
- Article 96.2.1.1
- Article 96.2.1.2
- Article 96.2.1.3
- Article 96.2.1.4
- Article 96.2.1.5
- Article 96.2.2
- Article 97
- Article 97.1
- Article 97.2
- Article 98
- Article 99
- Article 99.1
- Article 99.2
- Article 99.3
- Article 99.4 (1)
- Article 99.5
- Article 100
Chapitre 2 Le décompte pluri-hebdomadaire du temps de travail (Articles 101 à 101.6)
Chapitre 3 Prendre en compte l'autonomie des salariés (Articles 102 à 104.3)
- Article 102
- Article 102.1
- Article 102.2
- Article 102.3
- Article 102.4
- Article 102.5
- Article 102.6
- Article 102.6.1
- Article 102.6.2
- Article 103
- Article 103.1
- Article 103.2
- Article 103.3
- Article 103.4
- Article 103.5
- Article 103.5.1
- Article 103.5.2
- Article 103.6
- Article 103.7
- Article 103.8
- Article 103.9
- Article 104
- Article 104.1
- Article 104.2
- Article 104.3
Chapitre 4 Assurer la continuité de l'activité sur la semaine (Articles 105 à 107.6)
Chapitre 5 Assurer la continuité de l'activité sur la journée : le travail de nuit (Articles 108 à 114)
Chapitre 6 Temps partiel (Articles 115 à 117.5.2)
Chapitre 7 Compte épargne-temps (Articles 118 à 126)
Chapitre 8 Dispositions transitoires (Article 127)
Titre IX Déplacements professionnels (Articles 128 à 137.2.3)
Titre X Rémunération (Articles 138 à 164)
Chapitre 1er Salaires minima hiérarchiques (Articles 138 à 141)
Chapitre 2 Prime d'ancienneté (Articles 142 à 143)
Chapitre 3 Contreparties salariales à certaines organisations particulières du travail (Articles 144 à 146)
Chapitre 4 Remboursement de frais professionnels (Article 147)
Chapitre 5 Les salariés auteurs d'une invention (Articles 148 à 151)
Chapitre 6 Dispositions particulières applicables aux salariés titulaires d'un contrat en alternance (Articles 152 à 155)
Chapitre 7 Suivi spécifique des dispositions relatives à la rémunération (Article 156)
Chapitre 8 Garantie conventionnelle individuelle de rémunération (Articles 157 à 164)
Titre XI Protection sociale complémentaire (Articles 165 à 166.2)
Titre XII Dispositions nationales relatives aux conditions d'exercice des missions des salariés occupant des emplois relevant d'un certain degré de responsabilité (Articles 167 à 174.2)
Titre XIII Dispositions finales (Articles 175 à 184)
Annexes (Articles préliminaire à article non numéroté)
Annexe 1 Glossaire général de la classification
Annexe 2 Glossaire relatif au référentiel paritaire d'analyse des emplois visé à l'article 60 « Méthode de classification »
Annexe 3 Les outils de la négociation
Annexe 4 Glossaire relatif au contrat de travail
Annexe 5 Glossaire relatif à la durée du travail
Annexe 6 Barème unique des salaires minima hiérarchiques
Annexe 7 Calcul de la prime d'ancienneté
Annexe 8 Liste des conventions collectives territoriales
Annexe 8-1 Liste des CPTN et de leur champ de compétence
Annexe 9 Définition d'un socle minimal de garanties en frais de soins de santé et en prévoyance de la branche de la métallurgie (Articles préliminaire à article non numéroté)
Chapitre Ier Dispositions générales (Articles 1er à 8)
Chapitre II Dispositions relatives aux garanties conventionnelles de frais de soins de santé (Articles 9 à 13.2)
- Article 9
- Article 9.1
- Article 9.2
- Article 9.2.a
- Article 9.2.b
- Article 9.2.c
- Article 9.3
- Article 9.3.1
- Article 9.3.2
- Article 9.3.2.a
- Article 9.3.2.b
- Article 9.3.3
- Article 10
- Article 10.1
- Article 10.2
- Article 10.2.a
- Article 10.2.b
- Article 10.3
- Article 11
- Article 12
- Article 13
- Article 13.1
- Article 13.2
Chapitre III Dispositions relatives aux garanties conventionnelles de prévoyance lourde (Articles 14 à 21)
- Article 14
- Article 15
- Article 15.1
- Article 15.2
- Article 15.2.a
- Article 15.2.b
- Article 15.2.c
- Article 16
- Article 17
- Article 17.1
- Article 17.1.a
- Article 17.1.b
- Article 17.1.c
- Article 17.1.d
- Article 17.1.d.i
- Article 17.1.d.ii
- Article 17.1.e
- Article 17.1.f
- Article 17.2
- Article 17.2.a
- Article 17.2.b
- Article 17.2.c
- Article 17.2.d
- Article 17.3
- Article 17.3.a
- Article 17.3.b
- Article 17.3.c
- Article 17.3.d
- Article 17.4
- Article 17.4.a
- Article 17.4.b
- Article 17.4.c
- Article 17.4.d
- Article 17.4.e
- Article 17.4.f
- Article 17.4.g
- Article 17.5
- Article 17.6
- Article 18
- Article 18.1
- Article 18.2
- Article 19
- Article 20
- Article 20.1
- Article 20.2
- Article 21
Chapitre IV Mise en place de garanties présentant un degré élevé de solidarité (Article 22)
Annexe 9.1 Grille des garanties minimales frais de santé
Annexe 9.2 Degré élevé de solidarité
Annexe 10 Liste des conventions et accords collectifs nationaux abrogés ou maintenus en vigueur
Annexe 11 Liste des accords autonomes territoriaux et des avenants de révision extinction signés avant 2024 et applicables dans le champ de la convention nationale de la métallurgie
(non en vigueur)
Remplacé
Annexe 6
Barème unique des salaires minima hiérarchiques à partir de l'année 2024Sous réserve, pour le groupe d'emplois F, de la condition particulière d'expérience professionnelle de six années dans l'entreprise, telle que définie par le second tableau ci-après, le barème unique des salaires minima hiérarchiques à partir de 2024, pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, sur la base mensualisée de 151,66 heures, est fixé comme suit :
Le barème unique ci-dessus fixant des salaires minima hiérarchiques pour la durée du travail considérée, les valeurs dudit barème seront adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle est soumis le salarié.
Conformément à l'article 139 de la présente convention, les montants des salaires minima hiérarchiques des barèmes uniques ci-dessous sont majorés de 15 % ou 30 % pour les salariés soumis à une convention de forfait en heures ou en jours sur l'année.
Groupe d'emplois Classe d'emploi A 1 19 420 € 2 19 700 € B 3 20 300 € 4 21 200 € C 5 22 300 € 6 23 500 € D 7 24 400 € 8 26 400 € E 9 28 400 € 10 31 400 € F 11 32 500 € 12 34 300 € G 13 37 400 € 14 41 000 € H 15 44 000 € 16 49 000 € I 17 56 000 € 18 64 500 € À partir de 2024, le barème unique des salaires minima hiérarchiques applicable, durant les six premières années, aux salariés débutants occupant un poste appartenant au groupe d'emplois F, pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, sur la base mensualisée de 151,66 heures, est fixé comme suit :
Groupe d'emplois Classe d'emploi Moins de 2 ans d'ancienneté au sein de la même entreprise À partir de 2 ans jusqu'à moins de 4 ans d'ancienneté au sein de la même entreprise À partir de 4 ans jusqu'au terme des 6 ans d'ancienneté au sein de la même entreprise 11 26 500 € 27 560 € 29 765 € 12 28 000 € 29 120 € 31 450 € Conformément à l'article 139 de la présente convention, le barème adapté figurant à l'alinéa précédent inclut les majorations de 4 % ou 8 % prévues pour les salariés débutants du groupe d'emplois F justifiant, respectivement, de 2 ans ou 4 ans d'ancienneté au sein de la même entreprise.
(non en vigueur)
Remplacé
Annexe 6
Barème unique des salaires minima hiérarchiques à partir de l'année 2024Sous réserve, pour le groupe d'emplois F, de la condition particulière d'expérience professionnelle de six années, telle que définie par le second tableau ci-après, le barème unique des salaires minima hiérarchiques à partir de 2024, pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, sur la base mensualisée de 151,66 heures, est fixé comme suit :
Le barème unique ci-dessus fixant des salaires minima hiérarchiques pour la durée du travail considérée, les valeurs dudit barème seront adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle est soumis le salarié.
Conformément à l'article 139 de la présente convention, les montants des salaires minima hiérarchiques des barèmes uniques ci-dessous sont majorés de 15 % ou 30 % pour les salariés soumis à une convention de forfait en heures ou en jours sur l'année.
(En euros.)
Groupe d'emplois Classe d'emploi A 1 21 700 2 21 850 B 3 22 450 4 23 400 C 5 24 250 6 25 550 D 7 26 400 8 28 450 E 9 30 500 10 33 700 F 11 34 900 12 36 700 G 13 40 000 14 43 900 H 15 47 000 16 52 000 I 17 59 300 18 68 000 À partir de 2024, le barème unique des salaires minima hiérarchiques applicable, durant les six premières années, aux salariés débutants occupant un poste appartenant au groupe d'emplois F, pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, sur la base mensualisée de 151,66 heures, est fixé comme suit :
(En euros.)
Groupe
d'emploisClasse
d'emploiMoins de 2 ans
d'expérience professionnelleÀ partir de 2 ans jusqu'à moins de 4 ans
d'expérience professionnelleÀ partir de 4 ans jusqu'à 6 ans
d'expérience professionnelle11 28 200 29 610 31 979 12 29 700 31 185 33 680 Conformément à l'article 139 de la présente convention, le barème adapté figurant à l'alinéa précédent inclut les majorations de 5 % ou 8 % prévues pour les salariés débutants du groupe d'emplois F justifiant, respectivement, de 2 ans ou 4 ans d'expérience professionnelle.
En vigueur étendu
Annexe 6.1
Barème unique des salaires minima hiérarchiques à partir de l'année 2026Sous réserve, pour le groupe d'emplois F, de la condition particulière d'expérience professionnelle de six années, telle que définie par le second tableau ci-après, le barème unique des salaires minima hiérarchiques à partir de 2026, pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, sur la base mensualisée de 151,66 heures, est fixé comme suit :
Le barème unique ci-dessous fixant des salaires minima hiérarchiques pour la durée du travail considérée, les valeurs dudit barème seront adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle est soumis le salarié.
Conformément à l'article 139 de la présente convention, les montants des salaires minima hiérarchiques des barèmes uniques ci-dessous sont majorés de 15 % ou 30 % pour les salariés soumis à une convention de forfait en heures ou en jours sur l'année.Groupe d'emplois Classe d'emplois Base 35 heures Majoration de 15 % Majoration de 30 % A 1 21 980 € 25 277 € 28 574 € 2 22 100 € 25 415 € 28 730 € B 3 22 710 € 26 117 € 29 523 € 4 23 620 € 27 163 € 30 706 € C 5 24 510 € 28 187 € 31 863 € 6 25 780 € 29 647 € 33 514 € D 7 26 680 € 30 682 € 34 684 € 8 28 700 € 33 005 € 37 310 € E 9 30 760 € 35 374 € 39 988 € 10 33 970 € 39 066 € 44 161 € F 11 35 200 € 40 480 € 45 760 € 12 37 000 € 42 550 € 48 100 € G 13 40 350 € 46 403 € 52 455 € 14 44 250 € 50 888 € 57 525 € H 15 47 380 € 54 487 € 61 594 € 16 52 370 € 60 226 € 68 081 € I 17 59 720 € 68 678 € 77 636 € 18 68 450 € 78 718 € 88 985 € À partir de 2026, le barème unique des salaires minima hiérarchiques applicable, durant les six premières années, aux salariés débutants occupant un poste appartenant au groupe d'emplois F, pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, sur la base mensualisée de 151,66 heures, est fixé comme suit :
Groupe d'emplois Classe d'emplois Expérience professionnelle Base 35 heures Majoration de 15 % Majoration de 30 % F 11 Moins de 2 ans d'expérience professionnelle 28 430 € 32 695 € 36 959 € À partir de 2 ans jusqu'à moins de 4 ans d'expérience professionnelle 29 852 € 34 329 € 38 807 € À partir de 4 ans jusqu'à 6 ans d'expérience professionnelle 32 240 € 37 076 € 41 912 € 12 Moins de 2 ans d'expérience professionnelle 29 940 € 34 431 € 38 922 € À partir de 2 ans jusqu'à moins de 4 ans d'expérience professionnelle 31 437 € 36 153 € 40 868 € À partir de 4 ans jusqu'à 6 ans d'expérience professionnelle 33 952 € 39 045 € 44 138 € Conformément à l'article 139 de la présente convention, le barème adapté figurant à l'alinéa précédent inclut les majorations de 5 % ou 8 % prévues pour les salariés débutants du groupe d'emplois F justifiant, respectivement, de 2 ans ou 4 ans d'expérience professionnelle.