Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985. Etendue par arrêté du 25 juillet 1985 (JO du 30 juillet 1985) (1)

Textes Salaires : Accord du 21 octobre 2010 relatif aux salaires au 1er janvier 2011

Extension

Etendu par arrêté du 14 février 2011 JORF 22 février 2011

IDCC

  • 1351

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 21 octobre 2010.
  • Organisations d'employeurs : SNES ; USP ; SESA.
  • Organisations syndicales des salariés : FS CFDT ; FEETS CGT-FO ; FNECS CFE-CGC ; SNEPS CFTC ; FMPS UNSA.
  • Adhésion : Sud Solidaires prévention et sécurité, sûreté, par lettre du 25 novembre 2021 (BO n°2021-49)

Numéro du BO

2010-49

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  • Article

    En vigueur

    Grille des salaires applicable au 1er janvier 2011

    (En euros.)

    Catégorie PROFESSIONNELLE Coef. Base mensuelle 151,67 HEURES


    		Branche au
    1er décembre 2008     		Branche au
    1er janvier 2011
    I. – Agents d'exploitation, employés administratifs, techniciens



    Niveau I :

    -échelon 1

    -échelon 2 f

    Niveau II :

    -échelon 1

    -échelon 2

    120

    1 337,57

    1 367,00

    Niveau III :

    -échelon 1

    130

    1 375,16

    1 405,41

    -échelon 2

    140

    1 416,41

    1 447,57

    -échelon 3

    150

    1 469,38

    1 501,71

    Niveau IV :

    -échelon 1

    160

    1 550,64

    1 584,76

    -échelon 2

    175

    1 676,71

    1 713,60

    -échelon 3

    190

    1 802,80

    1 842,46

    Niveau V :




    -échelon 1

    210

    1 971,36

    2 014,73

    -échelon 2

    230

    2 139,52

    2 186,59

    -échelon 3

    250

    2 307,69

    2 358,46

    II. – Agents de maitrise




    Niveau I :

    -échelon 1

    150

    1 609,89

    1 645,31

    -échelon 2

    160

    1 698,85

    1 736,22

    -échelon 3

    170

    1 787,59

    1 826,92

    Niveau II :

    -échelon 1

    185

    1 921,15

    1 963,42

    -échelon 2

    200

    2 054,38

    2 099,58

    -échelon 3

    215

    2 187,64

    2 235,77

    Niveau III :

    -échelon 1

    235

    2 365,42

    2 417,46

    -échelon 2

    255

    2 543,18

    2 599,13

    -échelon 3

    275

    2 720,94

    2 780,80

    III. – Ingénieurs et cadres



    Position I

    		300 2 138,88 2 185,94

    Position II - A

    		400 2 706,76 2 766,31

    Position II - B

    		470 3 103,99 3 172,28

    Position III - A

    		530 3 444,77 3 520,55

    Position III - B

    		620 3 955,68 4 042,70

    Position III - C

    		800 4 977,78 5 087,29

    Grille des salaires applicable au 1er janvier 2012

    (En euros.)

    Catégories professionnelles Coefficient Base mensuelle 151,67 heures


    		Branche au 1er janvier 2011 Branche au 1er janvier 2012
    I. – Agents d'exploitation, employés administratifs, techniciens



    Niveau I :




    -échelon 1




    -échelon 2




    Niveau II :




    -échelon 1




    -échelon 2

    		120 1 367,00 1 394,34

    Niveau III :




    -échelon 1

    		130 1 405,41 1 433,52

    -échelon 2

    		140 1 447,58 1 476,53

    -échelon 3

    		150 1 501,71 1 531,75

    Niveau IV :




    -échelon 1

    		160 1 584,76 1 616,45

    -échelon 2

    		175 1 713,60 1 747,87

    -échelon 3

    		190 f1 842,46 1 879,31

    Niveau V :




    -échelon 1

    		210 2 014,73 2 055,03

    -échelon 2

    		230 2 186,59 2 230,32

    -échelon 3

    		250 2 358,46 2 405,63
    II. – Agents de maîtrise



    Niveau I :




    -échelon 1

    		150 1 645,31 1 678,22

    -échelon 2

    		160 1 736,22 1 770,94

    -échelon 3

    		170 1 826,92 1 863,46

    Niveau II :




    -échelon 1

    		185 1 963,42 2 002,69

    -échelon 2

    		200 2 099,58 2 141,57

    -échelon 3

    		215 2 235,77 2 280,49

    Niveau III :




    -échelon 1

    		235 2 417,46 2 465,81

    -échelon 2

    		255 2 599,13 2 651,11

    -échelon 3

    		275 2 780,80 2 836,42
    III. – Ingénieurs et cadres



    Position I

    		300 2 185,94 2 229,66

    Position II - A

    		400 2 766,31 2 821,64

    Position II - B

    		470 3 172,28 3 235,73

    Position III - A

    		530 3 520,55 3 590,96

    Position III - B

    		620 4 042,70 4 123,55

    Position III - C

    		800 5 087,29 5 189,04

    Grille des salaires applicable au 1er janvier 2013

    (En euros.)

    Catégorie profssionnelle Coefficient Base mensuelle 151,67 HEURES


    		Branche au
    1er janvier 2012     		Branche au
    1er janvier 2013
    I. – Agents d'exploitation, employés administratifs, techniciens



    Niveau I :




    -échelon 1




    -échelon 2




    Niveau II :




    -échelon 1




    -échelon 2

    		120 1 394,34 1 422,23

    Niveau III :




    -échelon 1

    		130 1 433,52 1 462,19

    -échelon 2

    		140 1 476,53 1 506,06

    -échelon 3

    		150 1 531,75 1 562,38

    Niveau IV :




    -échelon 1

    		160 1 616,45 1 648,78

    -échelon 2

    		175 1 747,87 1 782,83

    -échelon 3

    		190 1 879,31 1 916,90

    Niveau V :




    -échelon 1

    		210 2 055,03 2 096,13

    -échelon 2

    		230 2 230,32 2 274,93

    -échelon 3

    		250 2 405,62 2 453,74
    II. – Agents de maîtrise



    Niveau I :




    -échelon 1

    		150 1 678,22 1 711,78

    -échelon 2

    		160 1 770,94 1 806,36

    -échelon 3

    		170 1 863,46 1 900,73

    Niveau II :




    -échelon 1

    		185 2 002,69 2 042,74

    -échelon 2

    		200 2 141,57 2 184,40

    -échelon 3

    		215 2 280,49 2 326,10

    Niveau III :




    -échelon 1

    		235 2 465,81 2 515,13

    -échelon 2

    		255 2 651,11 2 704,13

    -échelon 3

    		275 2 836,42 2 893,15
    III. – Ingénieurs et cadres



    Position I

    		300 2 229,66 2 274,25

    Position II - A

    		400 2 821,64 2 878,07

    Position II - B

    		470 3 235,73 3 300,44

    Position III - A

    		530 3 590,96 3 662,78

    Position III - B

    		620 4 123,55 4 206,02

    Position III - C

    		800 5 189,04 5 292,82

(1) Accord étendu sous réserve des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail, qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
(Arrêté du 14 février 2011 - art. 1)