Article 38.5
Rémunérations minimales des apprentis
Afin d'attirer les jeunes vers les métiers de la branche ferroviaire, les signataires appliquent une augmentation de 10 % sur les minima de rémunération légaux sur les métiers particulièrement en tension pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans inclus. Il appartiendra à chaque entreprise ferroviaire de définir annuellement la liste des métiers et des formations concernés et de la communiquer à la CPNEFP.
Les rémunérations minimales des apprentis sont définies comme suit :
| Situation | 16 – 17 ans | 18 – 20 ans | 21 – 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 37 % du Smic | 53 % du Smic | 63 % du Smic ou du SMC [1] | 100 % du Smic ou du SMC [1] |
| 2e année | 49 % du Smic | 61 % du Smic | 71 % du Smic ou du SMC [1] | |
| 3e année | 65 % du Smic | 77 % du Smic | 88 % du Smic ou du SMC [1] | |
| [1] Règle applicable à un apprenti de 21 ans et plus : à partir de 21 ans, le salaire de l'apprenti est déterminé en pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel) si celui-ci est plus favorable. | ||||