Une classification a pour finalité d'organiser la hiérarchisation des emplois, de déterminer les différents niveaux d'emploi et de fixer les salaires minimaux correspondants à travers des grilles spécifiques. Elle prend en compte plusieurs critères, notamment ceux relevant des niveaux de responsabilité et du cadre réglementaire en vigueur.

Dans ce cadre, la présente classification détermine, en conséquence, les statuts employés et cadres auxquels sont attachés des dispositions légales et conventionnelles propres.

Sa mise en œuvre s'appuie essentiellement sur les objectifs suivants :
– hiérarchiser les métiers et emplois et les positionner relativement les uns par rapport aux autres ;
– déterminer les niveaux de rémunération minimale ;
– contribuer à la gestion des emplois et des compétences ;
– favoriser la prise en compte de l'évolution des emplois et des métiers et la promotion professionnelle ;
– clarifier la gestion des carrières et l'évolution professionnelle des salariés ;
– respecter l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et le principe de non-discrimination.

Les mécanismes relevant de l'évaluation, de l'évolution professionnelle et les dispositions concernant la rémunération sont intégrés au présent accord dans la mesure où ils sont liés au système de classification.