Article 3
Pour les entreprises du secteur des œufs n'ayant pas encore déployé la nouvelle classification, le barème des salaires mensuels et annuels bruts minimaux est applicable pour une durée mensuelle du travail de 151,67 heures ou sa durée annuelle équivalente est le suivant :
| Niveau | Échelon | Salaire minimum mensuel | Salaire annuel sur 13 mois [1] |
|---|---|---|---|
| I | 1 | 1 804,80 | 23 462,24 |
| 2 | 1 814,33 | 23 586,29 | |
| 3 | 1 826,65 | 23 746,45 | |
| II | 1 | 1 835,95 | 23 867,35 |
| 2 | 1 845,24 | 23 988,12 | |
| 3 | 1 854,54 | 24 109,02 | |
| III | 1 | 1 864,86 | 24 243,18 |
| 2 | 1 875,19 | 24 377,47 | |
| 3 | 1 885,52 | 24 511,76 | |
| IV | 1 | 1 901,01 | 24 713,13 |
| 2 | 1 916,50 | 24 914,50 | |
| 3 | 1 931,99 | 25 115,87 | |
| V | 1 | 2 109,85 | 27 428,05 |
| 2 | 2 055,62 | 26 723,06 | |
| 3 | 2 091,39 | 27 188,07 | |
| VI | 1 | 2 164,08 | 28 133,04 |
| 2 | 2 222,50 | 28 892,50 | |
| 3 | 2 282,51 | 29 672,63 | |
| VII | 1 | 2 470,01 | 32 110,13 |
| 2 | 2 617,39 | 34 026,07 | |
| 3 | 2 764,76 | 35 941,88 | |
| VIII | 1 | 3 060,72 | 39 789,36 |
| 2 | 3 356,67 | 43 636,71 | |
| 3 | 3 788,11 | 49 245,43 | |
| IX | 1 | 4 502,43 | 58 531,59 |
| 2 | 4 932,68 | 64 124,84 | |
| 3 | 5 485,35 | 71 309,55 | |
| [1] Sous réserve de l'entrée en vigueur des dispositions du présent avenant pour tenir compte des minima applicables avant celle-ci. | |||
Les niveaux I à IV correspondent à la catégorie « employés-ouvriers ».
Les niveaux V à VI correspondent à la catégorie « agents de maîtrise ».
Les niveaux VII à IX correspondent à la catégorie « cadres ».
S'agissant du salaire minimal mensuel, les parties ont convenu d'une entrée en vigueur au 1er février 2025. Ainsi, au regard de la date d'extension du présent avenant, une régularisation sera, le cas échéant, à effectuer pour les mois antérieurs à l'entrée en vigueur du présent avenant depuis le 1er février 2025.
S'agissant du salaire minimal annuel, il est rappelé qu'en cas de départ ou d'arrivée en cours d'année, de changement d'échelon ou de travail à temps partiel, le salaire annuel minimal est calculé au prorata (ainsi que le salaire minimum mensuel en cas de travail à temps partiel).
Il est rappelé également que le niveau de rémunération annuelle garantie tel que visé ci-dessus est applicable sous réserve de l'entrée en vigueur des dispositions du présent avenant pour tenir compte des minima applicables avant celle-ci.
Il est rappelé que le salaire annuel minimal résultant de la classification comporte tous les éléments de rémunération, quelles que soient leur qualification et leur périodicité, à l'exception :
– des majorations diverses prévues par la loi ou la convention collective en raison de circonstances particulières (heures supplémentaires, heures travaillées un jour férié, un dimanche ou de nuit…) ;
– du montant de la prime d'ancienneté ;
– des sommes qui constituent un remboursement de frais et ne supportent pas de ce fait les cotisations des régimes sociaux ;
– des sommes issues des accords de participation et d'intéressement qui n'ont pas le caractère de salaire.
En fin d'année civile 2025, une comparaison doit être effectuée entre le montant brut de la rémunération effectivement perçue par chaque salarié et le salaire annuel minimal en prenant en compte les éléments définis précédemment.
Si le montant brut perçu est inférieur au salaire annuel minimal afférent au niveau de classification du salarié, le complément brut de rémunération correspondant est versé à l'intéressé à l'occasion de la première paie de l'année suivante.
Cette régularisation devra intervenir sur la paye du mois suivant celui au cours duquel le présent avenant sera entré en vigueur.