Les établissements UGECAM veillent à la protection particulière du travailleur de nuit, notamment par la limitation du recours au travail isolé en prévoyant le cas échéant :
– une organisation permettant qu'un référent soit joignable en permanence par le travailleur de nuit ;
– une participation du travailleur de nuit à des réunions d'équipe ;

Des points réguliers entre le travailleur de nuit et le management pour échanger sur les conditions de travail de nuit.