La dernière classification des employés en presse hebdomadaire régionale (PHR), annexée à la CCN du 9 août 2021 (art. 1.1 de l'annexe 1), datant de 2015, les parties ont convenu de la réviser.

Le présent avenant porte révision de l'article 1.1 « Classification et salaires minima » de l'article 1er « Employés de la presse hebdomadaire régionale » de l'annexe 1 de la CCN du 9 août 2021 de la presse quotidienne et hebdomadaire en région.

L'article 5.6 de la CCN du 9 août 2021 de la presse quotidienne et hebdomadaire régionale prévoit « le maintien des grilles de salaires par formes de presse quotidienne ou de presse hebdomadaire ».

En effet, la presse hebdomadaire a une organisation et un fonctionnement très spécifiques, différents de ceux d'un quotidien.

Le présent avenant a donc pour vocation à s'appliquer aux seules entreprises de presse hebdomadaire régionale.

Les parties se sont accordées sur le constat que l'actuel barème des minima présentait un tassement très fort de la grille salariale.

Dans ce contexte, les parties ont décidé de remédier à ce tassement avec des revalorisations conséquentes des minima et l'instauration d'une nouvelle classification des emplois et d'un barème présentant des paliers de progression significatifs.

Le SMPG est donc supprimé à compter du 1er décembre 2024, date d'application du nouveau barème. Cependant, les parties s'engagent à une revoyure automatique à chaque revalorisation du Smic, afin d'examiner le premier niveau du barème (groupe 1) et l'ensemble du barème. Cette revoyure automatique aura aussi pour but d'éviter de possibles tassements entre les différents groupes de cette grille.

Ce nouveau barème devra rendre la PHR plus attractive avec le souhait des parties d'éviter à l'avenir son tassement.