La modernisation de la classification des employés en PHR répond à trois objectifs :
– adapter une classification devenue vétuste (trop d'échelons et métiers peu utilisés) ;
– revoir les intitulés d'emplois ne correspondant plus à la réalité des emplois d'aujourd'hui ;
– adapter les qualifications aux évolutions des emplois et des techniques.

En conséquence, les parties ont décidé en concertation d'élaborer une grille progressive, aérée et redynamisée avec une classification par groupes d'emplois, selon trois axes :
– création de 6 groupes d'emplois et de 3 filières (administratif/support ; production/technique/fabrication ; commercial/marketing) ;
– suppression des emplois obsolètes ou peu utilisés dans les entreprises ;
– intégration d'une progressivité dans les emplois.