La FIB s'engage à réduire progressivement au plus tard au 1er juillet 2027 les écarts entre les accords salariaux régionaux étendus, conclus chaque année, et ses propres recommandations patronales de juillet 2023.

Modalités de rattrapage jusqu'au 1er juillet 2027 :
– au 1er juillet 2024, un pourcentage de revalorisation de 3,6 % sera appliqué sur la recommandation FIB de juillet 2023 (cf. tableau des grilles harmonisées au 1er juillet 2024 en annexe 2) ;
– pour les niveaux 1 et 2 de la classification, les salaires garantis des derniers accords conclus dans les régions UNICEM seront appliqués par la FIB à compter du 1er janvier 2025 (cf. tableau des grilles harmonisées au 1er janvier 2025 en annexe 2) ;
– les niveaux 3 à 7 seront progressivement rattrapés avec des évolutions à rythme constant jusqu'au 1er juillet 2027, date de complète harmonisation (cf. projections tableau des grilles harmonisées en annexe 3) ;
– les évolutions en pourcentage résultant des négociations régionales des années 2025 à 2027 seront rajoutées dans le calcul des grilles régionales, de façon à aboutir à une grille unique pour chaque région de la branche au plus tard au 1er juillet 2027 ;
– chaque année de 2025 à 2027, les montants négociés feront l'objet d'un avenant au présent accord qui sera soumis à la signature des partenaires sociaux de la branche ;
– les modalités de rattrapage figurent dans le tableau des grilles, annexé au présent accord (cf. annexes 2 et 3).