Article 3.1
L'évaluation nécessite une analyse précise, objective et préalable de l'emploi. Afin de renforcer l'objectivité de l'analyse et de tenir compte, le plus fidèlement possible, de la valeur et de la diversité des emplois et des situations de travail, chacun des critères classants est évalué indépendamment des autres.
Pour chaque critère, le degré retenu est celui dont la définition globale, mentionnée dans la méthode de classification et d'analyse des emplois prévu à l'article 2, correspond à l'emploi considéré, ou s'en approche le plus. Le degré retenu donne lieu à l'attribution de points selon la grille ci-après :
| Complexité | Impact | Relations information négociation | Autonomie | Connaissances, formation/expérience | |
|---|---|---|---|---|---|
| Degré 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Degré 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| Degré 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| Degré 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| Degré 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| Degré 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| Degré 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| Degré 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
| Degré 9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
L'évaluation de l'emploi est la résultante de la moyenne des points obtenus pour l'ensemble des critères. La moyenne détermine le classement dans la grille de classification. La méthode de classification et d'analyse des emplois permet de qualifier les emplois selon 9 groupes.
La moyenne calculée permet d'obtenir le groupe selon l'échelle suivante :
| Groupe | Moyenne points | |
|---|---|---|
| G 1 | 0 | De 0 à 1,49 |
| G 2 | 1,5 | De 1,5 à 2,49 |
| G 3 | 2,5 | De 2,5 à 3,49 |
| G 4 | 3,5 | De 3,5 à 4,49 |
| G 5 | 4,5 | De 4,5 à 5,49 |
| G 6 | 5,5 | De 5,5 à 6,49 |
| G 7 | 6,5 | De 6,5 à 7,49 |
| G 8 | 7,5 | De 7,5 à 8,49 |
| G 9 | 8,5 | De 8,5 à 9 |