En dehors des cas limitativement prévus par la loi, toute rupture effectuée avant l'échéance du contrat est strictement interdite et considérée comme abusive.

En application de la loi, la rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée avant l'échéance du terme est autorisée uniquement :
– s'il y a accord des parties ;
– en cas de faute grave ;
– en cas de force majeure ;
– si le salarié justifie d'une embauche sous contrat à durée indéterminée.