Article 11
Garantie de la couverture de prévoyance
Ces garanties sont définies par rapport à un « salaire brut de référence » qui correspond au salaire annuel brut, limité à la tranche 2, perçu au cours des douze mois civils précédant le sinistre.
Niveau des garanties de la base conventionnelle
| Base conventionnelle non-cadre | Base conventionnelle cadre | |
|---|---|---|
| Garanties décès | ||
| Capital versé en cas de décès (toutes causes) – IAD | ||
| Tout assuré | 100 % du salaire brut de référence | 400 % du salaire brut de référence |
| Double effet | ||
| Versement du capital décès toutes causes en cas de décès simultané ou postérieur du conjoint avec enfant à charge | – | 100 % du capital décès toutes causes |
| Frais d'obsèques | ||
| Décès du participant | 100 % du PMSS | 100 % du PMSS |
| Rente éducation | ||
| Jusqu'à 12 ans | 8 % du salaire brut de référence | 8 % du salaire brut de référence |
| 12 à 18 ans | 10 % du salaire brut de référence | 12 % du salaire brut de référence |
| 18 à 26 (si poursuite d'études) | 12 % du salaire brut de référence | 15 % du salaire brut de référence |
| Viagère si enfant invalide | oui | oui |
| Garanties arrêt de travail | ||
| Incapacité de travail | ||
| Franchise | ||
| Ancienneté > 1 an | en relais des obligations de maintien de salaire | en relais et complément des obligations de maintien de salaire |
| Ancienneté < 1 an | 90 jours continus | 90 jours continus |
| Prestations (y compris SS) | 66,67 % du salaire brut de référence | 75 % du salaire brut de référence |
| Invalidité | ||
| 1re catégorie SS (ou IPP entre 33 % et 66 %) | 40 % du salaire brut de référence | 45 % du salaire brut de référence |
| 2d ou 3e catégorie SS (ou IPP > = 66 %) | 66,67 % du salaire brut de référence | 75 % du salaire brut de référence |
Niveau optionnel
Les entreprises peuvent améliorer le niveau des garanties de la base conventionnelle, notamment en rendant obligatoires les garanties prévues dans le cadre des options proposées par les organismes assureurs recommandés et décrites ci-dessous (les niveaux de garanties s'entendent y compris les garanties de la base conventionnelle).
Il appartiendra aux entreprises de formaliser les garanties améliorées dans les conditions de l'article L. 911-1 du code de la sécurité sociale.
| Option non-cadre | Option cadre | |
|---|---|---|
| Garanties décès | ||
| Capital versé en cas de décès (toutes causes) – IAD | ||
| Tout assuré | 150 % du salaire brut de référence | 500 % du salaire brut de référence |
| Double effet | ||
| Versement du capital décès toutes causes en cas de décès simultané ou postérieur du conjoint avec enfant à charge | 100 % du capital décès toutes causes | 100 % du capital décès toutes causes |
| Frais d'obsèques | ||
| Décès du participant | 100 % du PMSS | 100 % du PMSS |
| Rente éducation | ||
| Jusqu'à 12 ans | 8 % du salaire brut de référence | 10 % du salaire brut de référence |
| 12 à 18 ans | 12 % du salaire brut de référence | 15 % du salaire brut de référence |
| 18 à 26 (si poursuite d'études) | 15 % du salaire brut de référence | 20 % du salaire brut de référence |
| Viagère si enfant invalide | oui | oui |
| Garanties arrêt de travail | ||
| Incapacité de travail | ||
| Franchise | ||
| Ancienneté > 1 an | en relais et complément des obligations de maintien de salaire | en relais et complément des obligations de maintien de salaire |
| Ancienneté < 1 an | 90 jours continus | 90 jours continus |
| Prestations (y compris SS) | 75 % du salaire brut de référence | 80 % du salaire brut de référence |
| Invalidité | ||
| 1re catégorie SS (ou IPP entre 33 % et 66 %) | 45 % du salaire brut de référence | 48 % du salaire brut de référence |
| 2d ou 3e catégorie SS (ou IPP > = 66 %) | 75 % du salaire brut de référence | 80 % du salaire brut de référence |