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Convention collective nationale des opérateurs de voyages et des guides du 19 avril 2022 - Étendue par arrêté du 22 sept. 2023 JORF 14 octobre 2023
Texte de base : Convention collective nationale des opérateurs de voyages et des guides du 19 avril 2022 - Étendue par arrêté du 22 sept. 2023 JORF 14 octobre 2023 (Articles 1er à 6.4)
Préambule
Chapitre Ier Dispositions générales (Articles 1er à 6)
Chapitre II Droit syndical et représentation du personnel (Articles 7 à 8.2)
Chapitre III Non-discrimination et égalité professionnelle (Articles 9 à 10.2.3)
Chapitre IV Classifications et rémunérations (Articles 11 à 12.6.6)
- Article 11
- Article 11.1
- Article 11.1.1
- Article 11.1.2
- Article 11.1.3
- Article 11.1.4
- Article 11.1.5
- Article 11.1.6
- Article 11.2
- Article 12
- Article 12.1
- Article 12.2
- Article 12.3
- Article 12.3.1
- Article 12.3.2
- Article 12.4
- Article 12.4.1
- Article 12.4.2
- Article 12.5
- Article 12.6
- Article 12.6.1
- Article 12.6.2
- Article 12.6.3
- Article 12.6.4
- Article 12.6.5
- Article 12.6.6
Chapitre V Contrat de travail (Articles 13 à 23)
- Article 13
- Article 13.1
- Article 13.2
- Article 13.3
- Article 14
- Article 14.1
- Article 14.2
- Article 14.3
- Article 15
- Article 15.1
- Article 15.2
- Article 15.3
- Article 15.4
- Article 15.5
- Article 16
- Article 17
- Article 18
- Article 18.1
- Article 18.2
- Article 18.3
- Article 19
- Article 19.1
- Article 19.1.1
- Article 19.1.2
- Article 19.1.3
- Article 19.2
- Article 19.3
- Article 19.4
- Article 19.4.1
- Article 19.4.2
- Article 19.4.3
- Article 20
- Article 20.1
- Article 20.2
- Article 20.3
- Article 20.4
- Article 21
- Article 21.1
- Article 21.1.1
- Article 21.1.2 (1)
- Article 21.2
- Article 22
- Article 22.1
- Article 22.1.1
- Article 22.1.2
- Article 22.2
- Article 22.3
- Article 22.4
- Article 22.5
- Article 22.6
- Article 22.6.1
- Article 22.6.2
- Article 22.6.3
- Article 22.7
- Article 22.7.1
- Article 22.7.2
- Article 23
Chapitre VI Durée et aménagements du temps de travail (Articles 24 à 28.2)
- Article 24
- Article 24.1
- Article 24.2
- Article 24.3
- Article 24.4
- Article 24.5
- Article 24.5.1
- Article 24.5.2
- Article 24.5.3
- Article 24.5.4
- Article 24.6
- Article 25
- Article 25.1
- Article 25.1.1
- Article 25.1.2
- Article 25.1.3
- Article 25.1.4
- Article 25.1.5
- Article 25.1.6
- Article 25.2
- Article 25.3
- Article 26
- Article 26.1
- Article 26.2
- Article 26.2.1
- Article 26.2.2
- Article 26.2.3
- Article 26.3
- Article 26.4
- Article 26.5
- Article 26.6
- Article 26.7
- Article 26.8
- Article 27
- Article 27.1
- Article 27.2
- Article 27.3
- Article 27.4
- Article 27.5
- Article 27.6
- Article 27.7
- Article 27.8
- Article 28
- Article 28.1
- Article 28.2
Chapitre VII Congés et absences (Articles 29 à 37.3)
Chapitre VIII Formation (Articles 38 à 39.2)
Chapitre IX Prévoyance (Articles 40 à 41)
Chapitre X Règlement intérieur, droits et mesures disciplinaires (Articles 42 à 43)
Chapitre XI Commission de conciliation d'entreprise (Articles 44 à 47)
Chapitre XII Commission paritaire nationale et commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) (Articles 48 à 62)
Annexes (Articles 1er à article non numéroté)
Montant de l'indemnité conventionnelle de licenciement
Les salariés comptant au minimum 8 mois d'ancienneté telle que définie à l'article 13 de la présente convention collective auront droit en cas de licenciement, sauf en cas de faute grave ou lourde, au paiement d'une indemnité calculée de la manière suivante :
– un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à dix ans ;
– un tiers de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de dix ans.
Pour les salariés âgés de plus de 50 ans dont le licenciement intervient après 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise, l'indemnité pour chacune des années de présence sera calculée de la manière suivante :
Les 2/3 du salaire mensuel tel que calculé à l'article 19.4.2 par année d'ancienneté.