Avenant n° 99 du 19 juin 2023 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie

En vigueur depuis le 01/09/2023En vigueur depuis le 01 septembre 2023

Article 1er

En vigueur

Contributions légales

Dans le cadre de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le législateur a institué les différentes contributions légales participant au financement de la formation professionnelle et de l'alternance suivantes :

Typologie de contributionContribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance (CUFPA)Solde de la taxe d'apprentissageContribution dédiée au financement du CPF pour les salariés embauchés en CDDContribution supplémentaire à l'apprentissage (CSA)
Entreprises concernéesEntreprises de moins de 11 salariésEntreprises de 11 salariés et plusToutes les entreprisesToutes les entreprisesEntreprises de 250 salariés et plus qui n'atteindraient pas : 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans leur effectif annuel moyen, ou 3 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle sous réserve d'une progression de la proportion d'alternants d'au moins 10 % par rapport à l'année précédente.
% d'alternants inférieur à 1 %% d'alternants entre 1 % et 2 %% d'alternants entre 2 % et 3 %% d'alternants entre 3 % et 5 %
Taux en vigueur à la date de signature de l'accord0,55 % de la MSBA [1] de contribution à la formation professionnelle.
0,59 % de la MSBA de taxe d'apprentissage.
1 % de la MSBA de contribution de formation professionnelle.
0,59 % de la MSBA de taxe d'apprentissage.
0,09 % de la MSBA.1 % de la MSBA des seuls salariés en CDD.Entreprises < 2000 salariés
0,4 % de la MSBA
Entreprises > 2000 salariés
0,6 % de la MSBA
0,1 %0,05 %
[1] Masse salariale brute annuelle.

Ces contributions sont versées par l'ensemble des entreprises de la branche de l'immobilier auprès des URSSAF dans le cadre de leur déclaration sociale nominative mensuelle. La périodicité de déclaration et de versement est mensuelle pour la CFP, la contribution CPF - CDD, due le cas échéant, et la part principale de la taxe d'apprentissage. La périodicité de déclaration et de versement est annuelle s'agissant du solde de la taxe d'apprentissage et de la CSA, le cas échéant.