L'OPCO de branche doit :
– identifier les prestataires de formation susceptibles de mettre en place le parcours de formation ;
– établir le parcours de formation en fonction des compétences à acquérir ;
– veiller à la répartition et à l'articulation entre la formation théorique et la pratique en entreprise ;
– assurer le suivi du parcours de formation du salarié durant l'exécution du contrat ;
– le cas échéant, en lien avec l'employeur, proposer des adaptations au contenu de la formation afin de répondre au mieux aux besoins de l'entreprise et du salarié ;
– contribuer à l'évaluation de l'expérimentation selon les modalités précisées par un cahier des charges arrêté par le ministre chargé de la formation professionnelle le 26 décembre 2018.