Les modalités spécifiques ci-dessous s'appliquent en sus de celle de l'article 12 :
– définir en lien avec l'OPCO les compétences que doit acquérir le salarié ;
– associer au parcours de formation un référentiel de compétences nécessaires à la bonne tenue du poste ;
– définir la durée de mise en œuvre ;
– obtenir l'accord du salarié en signant un contrat.