L'employeur met à la disposition du salarié nouvellement embauché :
– un exemplaire de la convention collective ;
– un exemplaire du règlement intérieur en vigueur lorsqu'il existe ;
– la liste des délégués syndicaux de l'entreprise.

L'employeur est tenu d'informer le salarié précisément sur les précautions à prendre afin d'assurer sa propre sécurité et celle des autres.

L'employeur informe également le salarié lors de son embauche qu'il a droit à un entretien professionnel.