Tout salarié reçoit, au moment de son engagement, un contrat écrit, précisant :
– son emploi ;
– son coefficient correspondant à celui-ci ;
– sa catégorie ;
– ses appointements mensuels correspondant à la durée légale du travail ;
– son lieu de travail, ou, en cas de mobilité du salarié, siège de l'entreprise ; titre, grade, qualité ou catégorie d'emploi du salarié ;
– de la durée et des conditions de sa période d'essai ;
– les éléments de sa rémunération (montant du salaire et accessoires, et périodicité) ;
– les particularités du rythme de travail dans l'entreprise ;
– la durée de ses congés payés et du préavis ;
– la mention de la convention collective applicable.

En cas de modification d'un des éléments du contrat de travail, un avenant écrit est également fait à l'intéressé au moment de cette modification.

Les dispositions ci-dessus s'appliquent sous réserve de celles spécifiques au CDD, au contrat à temps partiel ou au contrat intermittent.