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Convention collective nationale de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie du 17 novembre 1997, étendue par arrêté du 10 août 1998 JORF 20 août 1998 - Actualisée par accord du 21 juin 2022, étendue par arrêté du 10 novembre 2023 JORF 28 novembre 2023
Texte de base : Convention collective nationale de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie du 17 novembre 1997, étendue par arrêté du 10 août 1998 JORF 20 août 1998 - Actualisée par accord du 21 juin 2022, étendue par arrêté du 10 novembre 2023 JORF 28 novembre 2023 (Articles 1er à 6)
Préambule
Chapitre Ier Application de la convention collective (Articles 1.1 à 1.9.4)
Chapitre II Liberté syndicale et d'opinion (Articles 2.1 à 2.5)
Chapitre III Sections syndicales et délégués syndicaux (Articles 3.1 à 3.5)
Chapitre IV Comité social et économique (Articles 4.1 à 4.9)
- Article 4.1
- Article 4.1.1
- Article 4.1.2
- Article 4.1.3 (1)
- Article 4.1.4 (1)
- Article 4.2
- Article 4.2.1
- Article 4.2.2
- Article 4.3
- Article 4.3.1
- Article 4.3.2 (1)
- Article 4.3.3
- Article 4.3.4
- Article 4.3.5 (1)
- Article 4.3.6
- Article 4.3.7
- Article 4.3.8
- Article 4.3.9
- Article 4.3.10
- Article 4.3.11
- Article 4.4
- Article 4.5
- Article 4.6
- Article 4.7
- Article 4.8
- Article 4.9
Chapitre V Contrat de travail (Articles 5.1.1 à 5.5)
- Article 5.1.1
- Article 5.1.2
- Article 5.1.3
- Article 5.2.1
- Article 5.2.2
- Article 5.2.3
- Article 5.2.4
- Article 5.2.5
- Article 5.2.6
- Article 5.2.7
- Article 5.2.8
- Article 5.3
- Article 5.3.1
- Article 5.3.2
- Article 5.3.3
- Article 5.3.4
- Article 5.3.5
- Article 5.3.6
- Article 5.4
- Article 5.4.1
- Article 5.4.2 (1)
- Article 5.4.3
- Article 5.5
Chapitre VI Organisation du travail. Durée du travail (1) (Articles 6.1 à 6.3)
Chapitre VII Santé, sécurité et conditions de travail (Articles 7.1 à 7.4)
Chapitre VIII Salaires et accessoires de salaire (Articles 8.1 à 8.3)
Chapitre IX Congés (Articles 9.1 à 9.4)
Article 9.1.6
En vigueur
Fermeture des entreprises
Le congé principal étant de 24 jours ouvrables consécutifs au maximum, la durée de fermeture de l'entreprise ne peut pas excéder ces délais.
Lorsqu'un établissement ferme, en plusieurs fois, pour une durée supérieure à celle des congés légaux annuels (soit 30 jours ouvrables), l'employeur est tenu, pour chacun des jours ouvrables de fermeture excédant cette durée, de verser à son personnel une indemnité qui ne peut être inférieure à l'indemnité journalière de congés payés.