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Convention collective nationale de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie du 17 novembre 1997, étendue par arrêté du 10 août 1998 JORF 20 août 1998 - Actualisée par accord du 21 juin 2022, étendue par arrêté du 10 novembre 2023 JORF 28 novembre 2023
Texte de base : Convention collective nationale de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie du 17 novembre 1997, étendue par arrêté du 10 août 1998 JORF 20 août 1998 - Actualisée par accord du 21 juin 2022, étendue par arrêté du 10 novembre 2023 JORF 28 novembre 2023 (Articles 1er à 6)
Préambule
Chapitre Ier Application de la convention collective (Articles 1.1 à 1.9.4)
Chapitre II Liberté syndicale et d'opinion (Articles 2.1 à 2.5)
Chapitre III Sections syndicales et délégués syndicaux (Articles 3.1 à 3.5)
Chapitre IV Comité social et économique (Articles 4.1 à 4.9)
- Article 4.1
- Article 4.1.1
- Article 4.1.2
- Article 4.1.3 (1)
- Article 4.1.4 (1)
- Article 4.2
- Article 4.2.1
- Article 4.2.2
- Article 4.3
- Article 4.3.1
- Article 4.3.2 (1)
- Article 4.3.3
- Article 4.3.4
- Article 4.3.5 (1)
- Article 4.3.6
- Article 4.3.7
- Article 4.3.8
- Article 4.3.9
- Article 4.3.10
- Article 4.3.11
- Article 4.4
- Article 4.5
- Article 4.6
- Article 4.7
- Article 4.8
- Article 4.9
Chapitre V Contrat de travail (Articles 5.1.1 à 5.5)
- Article 5.1.1
- Article 5.1.2
- Article 5.1.3
- Article 5.2.1
- Article 5.2.2
- Article 5.2.3
- Article 5.2.4
- Article 5.2.5
- Article 5.2.6
- Article 5.2.7
- Article 5.2.8
- Article 5.3
- Article 5.3.1
- Article 5.3.2
- Article 5.3.3
- Article 5.3.4
- Article 5.3.5
- Article 5.3.6
- Article 5.4
- Article 5.4.1
- Article 5.4.2 (1)
- Article 5.4.3
- Article 5.5
Chapitre VI Organisation du travail. Durée du travail (1) (Articles 6.1 à 6.3)
Chapitre VII Santé, sécurité et conditions de travail (Articles 7.1 à 7.4)
Chapitre VIII Salaires et accessoires de salaire (Articles 8.1 à 8.3)
Chapitre IX Congés (Articles 9.1 à 9.4)
Article 9.1.3
En vigueur
Congé des jeunes mères de famille
Les salariées âgées de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de 2 jours payés de congé supplémentaire par enfant à charge. Le congé supplémentaire est réduit à 1 jour si le congé légal n'excède pas 6 jours.
Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de 16 ans au 30 avril de l'année en cours et tout enfant sans condition d'âge dès lors qu'il vit au foyer et qu'il est en situation de handicap.