Afin de déterminer le positionnement des emplois au sein des niveaux de qualification, des critères classants sont définis pour les niveaux 1 à 7 compris.
Ces critères classants sont définis à partir de 4 grands thèmes, subdivisés en sous thèmes.

Ces critères sont les suivants :
– la compétence :
–– connaissances techniques théoriques ;
–– connaissances produit/process ;
–– temps d'adaptation et/ou d'expérience ;
–– sécurité/environnement/qualité.
– le système de contrôle ;
–– contrôle :
–– autonomie ;
–– initiative.
– le management :
–– répartition du travail, animation ponctuelle d'équipe, formation et encadrement.
– les relations fonctionnelles :
–– relations internes ;
–– relations externes

À partir d'une analyse de son contenu, chaque emploi exercé est positionné sur un niveau de qualification en procédant à son évaluation à partir des 10 critères classants ci-dessus énoncés, valorisés de 1 à 7.

La grille complète des critères classants et son lexique sont reproduits ci-après à l'article 8.1 du chapitre 8.