Part employeur : 60 %.
Part salarié : 40 %.
Non-cadres : conformément à l'avenant n° 3 du 30 janvier 2014 à l'accord du 5 février 2009 relatif à la prévoyance, on entend par non-cadre le personnel :
– de niveaux A1 à A4 de la filière administrative ;
– de niveaux T2 à T4 de la filière technique ;
– de niveaux C2 à C3 de la filière collaborateurs ;
– de niveaux S2 à S3 de la filière stagiaires.
Tels que définis au titre VII de la convention collective nationale du personnel des administrateurs et mandataires judiciaires.
| Non cadres | Cotisation globale 2021 | Cotisation employeur | Cotisation salarié | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| T1 | T2 | T1 | T2 | T1 | T2 | |
| Décès + RE, RC et frais d'obsèques | 0,645 % | 0,645 % | 0,387 % | 0,387 % | 0,258 % | 0,258 % |
| Incapacité | 0,73 % | 0,73 % | 0,438 % | 0,438 % | 0,292 % | 0,292 % |
| Invalidité | 0,61 % | 0,61 % | 0,366 % | 0,366 % | 0,244 % | 0,244 % |
| Total | 1,985 % | 1,985 % | 1,191 % | 1,191 % | 0,794 % | 0,794 % |
Le salaire de référence à prendre en compte pour le calcul des cotisations est défini selon les tranches de rémunération T1 et T2. Il s'agit du salaire annuel brut.
Cadres : conformément à l'avenant n° 3 du 30 janvier 2014 à l'accord du 5 février 2009 relatif à la prévoyance, on entend par cadre le personnel :
– de niveaux 1 et 2 des filières administratives (A) et technique (T) ;
– de niveaux C4 de la filière collaborateurs (C) ;
Tels que définis au titre VII de la convention collective nationale du personnel des administrateurs et mandataires judiciaires.
| Cadres | Cotisation globale 2021 | Cotisation employeur | Cotisation salarié | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| T1 | T2 | T1 | T2 | T1 | T2 | |
| Décès + RE, RC et frais d'obsèques | 0,935 % | 0,255 % | 0,935 % | 0,153 % | 0,00 % | 0,102 % |
| Incapacité | 0,60 % | 1,03 % | 0,60 % | 0,618 % | 0,00 % | 0,412 % |
| Invalidité | 0,50 % | 1,23 % | 0,50 % | 0,738 % | 0,00 % | 0,492 % |
| Total | 2,035 % | 2,515 % | 2,035 % | 1,509 % | 0,00 % | 1,006 % |
Le salaire de référence à prendre en compte pour le calcul des cotisations est défini selon les tranches de rémunération T1 et T2. Il s'agit du salaire annuel brut.