Entre l'État et l'entreprise la branche a une mission intermédiaire de régulation avec un rôle de « délégation » de l'État vers les partenaires sociaux. Ce pouvoir normatif doit pouvoir être éclairé afin d'anticiper et d'adapter la norme ou le service à destination des entreprises et des salariés.

En mobilisant les ressources financières de l'Opco et de « capital compétences », l'interbranches pourra travailler à anticiper :
1. Les évolutions démographiques ;
2. Les évolutions technologiques ;
3. Les évolutions des métiers ;
4. L' attractivité de la branche, (image, capacité d'évolution, progression professionnelle, qualité de vie…) ;
5. Les passerelles professionnelles.

afin de déterminer des méthodes, outils et solutions transversales pour adapter – à court et moyen termes – les emplois et les compétences aux évolutions de l'environnement économique, technologique, social et juridique.

L'objectif est d'anticiper pour ne pas subir en actionnant les trois volets ci-dessous :
– la certification et la formation ;
– le recrutement ;
– la valorisation des métiers et des emplois.

Cette politique s'appuie :
– sur la gestion paritaire et la négociation ;
– sur les travaux de l'observatoire prospectif des emplois ;
– sur tout projet noué avec les partenaires nationaux, locaux (CPR EPNL, commissions paritaires régionales interbranches-Akto, etc.) ;
– sur des EDEC conclus avec l'État ou sur tout appel à projet s'inscrivant dans ces dynamiques.

(Graphique non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)

https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220023_0000_0031.pdf/BOCC