Lorsqu'un salarié de l'entreprise est reconnu comme travailleur handicapé, l'employeur doit mettre en œuvre, dans le cadre de son obligation d'aménagement et après étude du poste, toute mesure appropriée de nature à lui permettre de conserver son emploi ou d'accéder à un autre emploi correspondant à sa qualification ou à une qualification supérieure telle que :
– adaptation de l'ergonomie du poste ;
– introduction d'équipements adaptés ;
– aménagements d'horaires ;
– adaptation de la charge de travail ;
– entretien professionnel et bilan de compétence ;
– suivi d'actions de formation ;
– mise en place du télétravail si le poste le permet.