Voir le sommaire
Convention collective nationale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison du 24 novembre 2021 - Etendue par arrêté du 5 juillet 2023 JORF 13 juillet 2023
Texte de base : Convention collective nationale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison du 24 novembre 2021 - Etendue par arrêté du 5 juillet 2023 JORF 13 juillet 2023 (Articles 1er à 48)
Chapitre Ier Dispositions générales (Articles 1er à 8)
Chapitre II Organes paritaires (Articles 9 à 11)
Chapitre III Droit syndical et institutions représentatives du personnel (Articles 12 à 21)
Chapitre IV Embauche (Articles 22 à 28)
Chapitre V Durée et aménagement du temps de travail (Articles 29 à 33)
Chapitre VI Congés et absences (Articles 34 à 39)
Chapitre VII Rupture du contrat de travail (Articles 40 à 44)
Chapitre VIII Maladie, accident et maternité (Articles 45 à 46)
Chapitre IX Salaires (Articles 47 à 48)
Annexes (Articles 1er à 18)
Annexe 1 Classification des emplois et rémunération annuelle garantie (Articles 1er à 4)
Annexe 2 Salaires minima hiérarchiques
Annexe 3 Régime de prévoyance complémentaire obligatoire non-cadres (Articles 1er à 12)
Annexe 4 Égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes (Articles 1er à 7)
Annexe 5 Insertion et formation professionnelle des personnes handicapées (Articles 1er à 18)
Préambule
Chapitre Ier Accès à l'emploi (Articles 1er à 6)
Chapitre II Accès à la formation professionnelle (Articles 7 à 8)
Chapitre III Maintien dans l'emploi et accès à la promotion professionnelle (Articles 9 à 11)
Chapitre IV Conditions de travail (Articles 12 à 17)
Chapitre V Dispositions finales (Article 18)
Annexe 6 Promotion de la diversité et de l'égalité des chances et de traitement (Articles 1er à 9)
Annexe 7 Formation professionnelle tout au long de la vie (Articles 1er à 14)
Article
En vigueur étendu
Les partenaires sociaux se fixent comme objectifs de favoriser l'embauche des personnes handicapées ainsi que d'adapter les postes pour les travailleurs handicapés déjà présents dans l'entreprise.