3.1. Suppression du coefficient E4

La catégorie E4 est supprimée de la grille des minima conventionnels.

Toute future embauche se fera uniquement à partir de la catégorie E5.

Les salariés sous coefficient E4 continueront d'en bénéficier jusqu'à décision de passage dans la catégorie supérieure par l'entreprise.

3.2. Barème des salaires minima à compter du 1er mai 2021

Les salaires minima mensuels et annuels pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, applicables pour chacun des coefficients hiérarchiques, s'établissent comme suit à compter du 1er mai 2021 :

(En euros.)

3.3. Barème des salaires minima à compter du 1er mars 2022

Les salaires minima mensuels et annuels pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, applicables pour chacun des coefficients hiérarchiques, s'établissent comme suit à compter du 1er mars 2022 :

(En euros.)

3.4. Barème des salaires minima à l'ancienneté

Le présent avenant comporte également :
– un barème des salaires minima mensuels à l'ancienneté ;
– un barème des salaires minima annuels à l'ancienneté.

Pour rappel, les barèmes des salaires minima à l'ancienneté ci-dessous constituent les salaires minima garantis par la convention collective nationale de l'édition. Leur revalorisation produit des effets sur les salaires réels uniquement dans le cas où ceux-ci seraient inférieurs aux minima ainsi déterminés.

Barèmes minima avec minima d'ancienneté au 1er mai 2021
Minima mensuels

(En euros.)

Barèmes minima avec minima d'ancienneté au 1er mai 2021
Minima annuels

(En euros.)

Barèmes minima avec minima d'ancienneté au 1er mars 2022
Minima mensuels

(En euros.)

Barèmes minima avec minima d'ancienneté au 1er mars 2022
Minima annuels

(En euros.)