Annexe 1
Égalité hommes/femmes rapport de branche 2019

Effectif total au 31 décembre 2017 d'environ 13 500 salariés :

	Femme	Homme
Répartition de l'effectif	80 %	20 %
Âge moyen	40,5 ans	41 ans
Ancienneté	11 ans	9,5 ans
Nature des contrats	85 % de CDI	79,5 % de CDI
	15 % de CDD	20,5 % de CDD
Répartition temps plein/temps partiel	76 % de temps plein	85,5 % de temps plein
	24 % de temps partiel	14,5 % de temps partiel
Répartition par catégorie (seulement cadres)	3,1 – 9 %	3,1 – 13,5 %
	3,2 – 2,5 %	3,2 – 7 %
	3,3 – 2 %	3,3 – 11,5 %
Handicap	77 %	33 %
Embauches	78 %	22 %
Départ en CDI	71 %	29 %
Utilisation du CET	78,5 %	21,5 %
Changement d'indice	77,5 %	22,5 %
Changement d'échelon	82 %	18 %
Écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et par catégorie	Employé = min 0,5 à max 4 %
	Agent de maîtrise = min 0,5 à max 1,5 %
	Cadre = min 1 % à max 13,5 %