La durée du dispositif :

Elle est comprise entre 6 et 12 mois.

Les partenaires sociaux conviennent de porter cette durée à 24 mois maximum, pour :
– les certifications professionnelles visées à l'article 6.3.4.2.3 ;
– les salariés âgés de moins de 26 ans ;
– les salariés âgés de 45 ans et plus ;
– les personnes handicapées ;
– les salariés inaptes, suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle (AT/MP) ;
– les salariés exerçant le métier de magasinier ;
– les salariés exerçant le métier de chauffeur ;
– les salariés exerçant le métier d'attaché technico-commercial (ATC) ;
– les salariés exerçant le métier de vendeur-conseil ;

Cette durée est, par ailleurs, portée à 36 mois pour les publics visés à l'article L. 6325-1-1 du code du travail.

La durée de l'action mise en œuvre :

Ces actions :
– sont d'une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale de Pro-A ;
– ne doivent pas être inférieures à 150 heures.

Toutefois, ces deux conditions relatives à la durée ne sont pas applicables aux actions visant l'acquisition du socle CléA ou permettant de faire valider les acquis de l'expérience (VAE).

Les partenaires sociaux conviennent de porter la durée de l'action de formation au-delà de 25 % pour les bénéficiaires suivants :
– les salariés âgés de moins de 26 ans ;
– les salariés âgés de 45 ans et plus ;
– les personnes handicapées ;
– les salariés inaptes, suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle (AT/ MP) ;
– les salariés exerçant le métier de magasinier ;
– les salariés exerçant le métier de chauffeur ;
– les salariés exerçant le métier d'attaché technico-commercial (ATC) ;
– les salariés exerçant le métier de vendeur-conseil ;
– les salariés exerçant un métier administratif/support impacté par la digitalisation et l'introduction de nouvelles technologiques ;
– les salariés infra niveau V.