Annexe II
Annexe II
Modifiée par l'avenant n°
Conception du système de classification du secteur professionnel des missions locales et des PAIO
Liste des emplois repères
| Métier | Emplois repères | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Maintenance et hygiène des espaces | Agent d'hygiène et de maintenance des locaux et des espaces verts | ||||
| Insertion sociale et professionnelle | Chargé d'accueil et d'animation | Conseiller en insertion sociale et professionnelle | Chargé de projet | ||
| Information communication | Chargé de documentation | Chargé d'information et de communication | |||
| Gestion | Assistant administratif | Assistant de gestion | Assistant de direction | Assistant financier | Assistant informatique |
| Encadrement | Responsable administratif et financier | Responsable des ressources humaines | Responsable de secteur | Directeur | |
| Agent d'hygiène et de maintenance des locaux et des espaces verts | |
|---|---|
| Maintenance et hygiène des espaces | Compétences socles 10.1 Entretien et hygiène des locaux (5) 10.2 Entretien des espaces verts (5) |
| Chargé d'accueil et d'animation | Conseiller en insertion sociale et professionnelle | Chargé de projet | |
|---|---|---|---|
| Insertion sociale et professionnelle | Compétences socles | ||
| 2.1. Accueillir le public (6) | 1.1. Recevoir le public en entretien (8) | 3.1. Représenter la structure dans le cadre stratégique (14) | |
| 2.2. Informer, recueillir la demande et orienter (7) | 1.2. Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu (10) | 3.2. Représenter la structure en apportant une contribution technique (10) | |
| 8.4. Assurer un suivi administratif (5) | 1.3. Informer et aider à l'orientation du public cible (11) | 3.3. Construire, développer un réseau de partenaires (12) | |
| 1.4. Être référent dans un domaine spécifique (11) | 3.4. Négocier (14) | ||
| 1.5. Accompagner le public dans son parcours d'insertion (11) | 4.4. Outiller l'activité d'insertion (12) | ||
| 2.2. Informer, recueillir la demande et orienter (7) | 5.2. Concevoir et piloter des projets (14) | ||
| 8.4. Assurer un suivi administratif (5) | 5.3. Mettre en œuvre des projets (11) | ||
| 8.4. Assurer un suivi administratif (5) | |||
| Compétences complémentaires | |||
| 2.3. Animer un espace d'accueil et d'information (7) | 4.3. Assurer une veille sur l'activité d'insertion (10) | 1.1. Recevoir le public en entretien (8) | |
| 4.5. Documenter (8) | 3.3. Construire, développer un réseau de partenaires (12) | 1.2. Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu (10) | |
| 4.1. Organiser des réunions techniques internes et externes (11) | 1.3 Informer et aider à l'orientation du public cible (11) | ||
| 4.4. Outiller l'activité d'insertion (12) | 1.5. Accompagner le public dans son parcours d'insertion (11) | ||
| 4.6. Accompagner collectivement un groupe dans son parcours (12) | 4.3. Assurer une veille sur l'activité d'insertion (10) | ||
| 4.7. Appui au recrutement et à l'intégration dans l'emploi (13) | 4.6. Accompagner collectivement un groupe dans son parcours (12) | ||
| 5.3. Mettre en œuvre des projets (11) | 6.2. Proposer des orientations (14) | ||
| 9.2. Participer à l'élaboration de supports de communication (8) | 7.5. Accompagner l'évolution professionnelle des salariés (15) | ||
| 9.2. Participer à l'élaboration de supports de communication (8) | |||
| 9.3. Assurer la mise en œuvre technique de la communication (10) | |||
| Compétences transversales | |||
| A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments | A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments | A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments | |
| A. 2. Transmettre, accompagne | A. 2. Transmettre, accompagner | A. 2. Transmettre, accompagner | |
| Chargé de documentation | Chargé d'information et de communication | |
|---|---|---|
| Information communication | Compétences socles | |
| 2.3. Animer un espace d'accueil et d'information (7) | 4.5. Documenter (8) | |
| 4.5. Documenter (8) | 8.4. Assurer un suivi administratif (5) | |
| 8.4. Assurer un suivi administratif (5) | 9.2. Participer à l'élaboration de supports de communication (8) | |
| 9.2. Participer à l'élaboration de supports de communication (8) | 9.3. Assurer la mise en œuvre technique de la communication (10) | |
| Compétences complémentaires | ||
| 2.1. Accueillir le public (6) | 2.1. Accueillir le public (6) | |
| 4.3. Assurer une veille sur l'activité d'insertion (10) | 2.2. Informer, recueillir la demande et orienter (7) | |
| 2.3. Animer un espace d'accueil et d'information (7) | ||
| 9.4. Élaborer des outils de communication interne et externe (11) | ||
| Compétences transversales | ||
| A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments | A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments | |
| A. 2. Transmettre, accompagner | A. 2. Transmettre, accompagner | |
| Assistant administratif | Assistant de gestion | Assistant de direction | Assistant financier | Assistant informatique | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gestion | Compétences socles | ||||
| 8.4. Assurer un suivi administratif (5) | 8.4. Assurer un suivi administratif (5) | 8.4. Assurer un suivi administratif (5) | 8.2. Gérer le budget et analyser la situation financière de la structure (11) | 3.2. Représenter la structure en apportant une contribution technique (10) | |
| 8.6. Tenir la comptabilité (10) | 8.7. Assurer le suivi administratif du personnel (10) | 8.3. Formaliser les outils de gestion de la structure (11) | 8.4. Assurer un suivi administratif (5) | ||
| 8.7. Assurer le suivi administratif du personnel (10) | 9.3. Assurer la mise en œuvre technique de la communication (10) | 8.6. Tenir la comptabilité (10) | 8.8. Gérer l'informatique de la structure (11) | ||
| 8.4. Assurer un suivi administratif (5) | |||||
| Compétences complémentaires | |||||
| 2.1. Accueillir le public (6) | 4.2. Organiser la gestion administrative de la structure (7) | 8.5. Organiser la vie de la structure (12) | 8.7. Assurer le suivi administratif du personnel (10) | 4.4. Outiller l'activité d'insertion (12) | |
| 4.2. Organiser la gestion administrative de la structure (7) | 8.3. Formaliser les outils de gestion de la structure (11) | 8.6. Tenir la comptabilité (10) | 8.5. Organiser la vie de la structure (12) | 9.4. Élaborer des outils de communication interne et externe (11) | |
| Compétences transversales | |||||
| A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments | A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments | A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments | A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments | A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments | |
| A. 2. Transmettre, accompagner | A. 2. Transmettre, accompagner | A. 2. Transmettre, accompagner | A. 2. Transmettre, accompagner | A. 2. Transmettre, accompagner | |
| Responsable administratif et financier | Responsable des ressources humaines | Responsable de secteur | |
|---|---|---|---|
| Encadrement | Compétences socles | ||
| 4.2. Organiser la gestion administrative de la structure (7) | 4.2. Organiser la gestion administrative de la structure (7) | 3.1. Représenter la structure dans le cadre stratégique (14) | |
| 5.2. Concevoir et piloter des projets (14) | 5.2. Concevoir et piloter des projets (14) | 3.2. Représenter la structure en apportant une contribution technique (10) | |
| 6.2. Proposer des orientations (14) | 6.2. Proposer des orientations (14) | 3.3. Construire, développer un réseau de partenaires (12) | |
| 8.1. Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière (11) | 7.2. Animer et coordonner une équipe (12) | 3.4 Négocier (14) | |
| 8.2. Gérer le budget et analyser la situation financière de la structure (11) | 7.3. Piloter les politiques de ressources humaines (13) | 4.1. Organiser des réunions techniques internes et externes (11) | |
| 8.3. Formaliser les outils de gestion de la structure (11) | 8.3. Formaliser les outils de gestion de la structure (11) | 4.4. Outiller l'activité d'insertion (12) | |
| 8.4. Assurer un suivi administratif (5) | 8.4. Assurer un suivi administratif (5) | 5.1. Élaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels (15) | |
| 6.2. Proposer des orientations (14) | |||
| 7.2. Animer et coordonner une équipe (12) | |||
| Compétences complémentaires | |||
| 7.2. Animer et coordonner une équipe (12) | 7.5. Accompagner l'évolution professionnelle des salariés (15) | 7.5. Accompagner l'évolution professionnelle des salariés (15) | |
| 8.9. Mettre en place des indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure (15) | 9.2. Participer à l'élaboration de supports de communication (8) | ||
| Directeur | |
|---|---|
| Encadrement | Compétences socles |
| 3.1. Représenter la structure dans le cadre stratégique (14) | |
| 3.3. Construire, développer un réseau de partenaires (12) | |
| 3.4. Négocier (14) | |
| 4.4. Outiller l'activité d'insertion (12) | |
| 5.1. Élaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels (15) | |
| 6.1. Assurer une veille stratégique (13) | |
| 6.2. Proposer des orientations (14) | |
| 7.1. Piloter la mission locale (16) | |
| 7.2. Animer et coordonner une équipe (12) | |
| 7.3. Piloter les politiques de ressources humaines (13) | |
| 7.4. Sécuriser l'environnement juridique de la structure (14) | |
| 7.5. Accompagner l'évolution professionnelle des salariés (15) | |
| 8.1. Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière (11) | |
| 8.3. Formaliser les outils de gestion de la structure (11) | |
| 9.1. Concevoir une politique de communication (13) | |
| 8.9. Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure (15) |