Le contrat de professionnalisation permet de préparer l'acquisition :
– d'un CQP ou d'un CQPI ;
– d'un titre à finalité professionnelle recensé au RNCP ;
– d'une qualification prévue dans les classifications de la convention collective de la branche ;
– de compétences définies par l'employeur et l'OPCO, en accord avec le salarié (dispositif expérimental de 3 ans).