Article 6
Modification de l'article 56.1 : « Calcul de l'indemnité »
L'article 56.1est modifié comme suit :
« Une indemnité de licenciement est allouée aux salariés licenciés avant qu'ils aient atteint l'âge d'attribution d'une retraite à taux plein, sauf en cas de licenciement pour faute grave ou lourde de leur part, et comptant au moins 8 mois de présence continue dans l'entreprise au moment du licenciement.
Cette indemnité est égale, par année complète de service dans l'entreprise à :
| Ouvriers-employés | Agents de maîtrise et techniciens assimilés | Cadres | |
|---|---|---|---|
| Par tranche de présence continue d'entrée dans l'entreprise | À compter de la date d'entrée dans l'entreprise | À compter de la date d'entrée dans l'entreprise | À compter de la date d'entrée dans l'entreprise |
| 8 mois à 5 ans | 4/15 de mois | 4/15 de mois | 5/15 de mois |
| 6 à 10 ans | 4/15 de mois | 4/15 de mois | 7/15 de mois |
| 11 à 15 ans | 5/15 de mois | 5/15 de mois | 10/15 de mois |
| 16 à 20 ans | 5/15 de mois | 6/15 de mois | 13/15 de mois |
| 21 à 30 ans | 6/15 de mois | 7/15 de mois | 14/15 de mois |
| À partir de 31 ans | 6/15 de mois | 7/15 de mois | 15/15 de mois |
| Indemnité majorée de 10 % lorsque le cadre est âgé de 50 ans révolus au moins à la date de son licenciement | |||
| En tout état de cause, le montant de l'indemnité de licenciement ne peut excéder : | 12 mois d'appointements | 20 mois d'appointements |