La formation professionnelle joue un rôle essentiel dans le maintien et le développement de l'emploi.
Les parties signataires ont défini au niveau de la branche les objectifs de formation suivants :
– maintenir la capacité des salariés à occuper un emploi, notamment de ceux dont la qualification est devenue insuffisante au regard de l'évolution des technologies, de la réglementation ou des transformations économiques et sociales ;
– assurer la sécurisation des parcours professionnels ;
– promouvoir le développement des compétences et des connaissances des salariés ;
– accompagner la mobilité professionnelle dans l'entreprise ;
– être un outil permettant de favoriser la promotion individuelle ;
– favoriser l'intégration des nouveaux salariés ;
– faciliter la prise en compte, pour favoriser la poursuite du développement de leur activité, des spécificités des salariés de plus de 45 ans ou ayant plus de 20 ans d'ancienneté ;
– affirmer le rôle de l'encadrement en matière d'évolution et de développement des compétences des collaborateurs placés sous sa responsabilité ;
– favoriser la personnalisation des parcours et des programmes de formations et le recours aux nouvelles technologies éducatives ;
– développer les formations au niveau professionnel et territorial et s'adapter aux besoins des entreprises et des salariés dans une politique de proximité.