Les échelons ont pour objet de prendre en compte la situation individuelle de chaque salarié au regard de l'emploi qu'il occupe et de garantir une équité entre les salariés. En effet, la progression du salarié au sein des échelons est fonction de l'évolution de ses compétences dans l'exercice de son activité professionnelle ainsi que des possibilités au sein de l'entreprise.
Règle d'attribution des échelons dans l'emploi :
– échelon 1 : tenue minimum de l'emploi ;
– échelon 2 : tenue complète et autonome de l'emploi ;
– échelon 3 : expertise ou employabilité élargie ;
– échelon 4 : expertise élargie et employabilité élargie.
Ces échelons se répartissent de la manière suivante sur les différents niveaux de compétence :
Pour les non-cadres :
– niveau A : deux échelons ;
– niveau B : trois échelons ;
– niveaux C à E : quatre échelons ;
– niveau F : trois échelons.
Pour les cadres :
– niveau G : deux échelons définis conformément à la classification des cadres.
Les niveaux cadres de H à J ne comportent pas d'échelon.
Voir l'annexe I.