La grille de classification des emplois comprend dix niveaux établis en fonction des compétences requises.
Ces dix niveaux de qualification se répartissent de la manière suivante :
– niveaux A à D : ouvriers, employés ;
– niveaux E à F : techniciens, agents de maîtrise ;
– niveaux G à J : cadres.
Les niveaux de qualification ont pour objet de permettre le positionnement des emplois et de garantir l'égalité de positionnement des titulaires d'un même emploi ou d'un emploi de compétence identique.