La fiche de description de poste est à dupliquer en autant d'exemplaires qu'il y a de postes à analyser.

Fiche de description de poste

Analyse du poste effectuée le :

Par :

Intitulé du poste :

Nom du titulaire interviewé :

Coefficient actuel du poste :

Coefficient futur :

Cotation du poste

	Echelle	Points
1. Capacités professionnelles
2. Durée d'apprentissage
3. Autonomie, complexité
4. Animation, encadrement, conseils
5. Contacts extérieurs, informations
Total

Description du poste

1. Description sommaire : questions 11 et 12

2. Organigramme : questions 21, 22, 22 bis, 23, 24, 25

3. Descriptif des tâches, renseignements généraux servant à renseigner les autres rubriques : questions 12, 21 à 39

Analyse du poste par critères

Critère 1 : questions 41 à 44 ; 61 et 62

	Echelle	Points

Critère 2 : questions 51 à 52

	Echelle	Points

Les colonnes situées à droite de chaque rubrique servent à établir la cotation en fonction de la grille de critères et de leurs degrés respectifs (1re colonne : échelle du critère ; 2de colonne : nombre de points pondérés). Il est préférable d'effectuer la notation une fois que tous les postes ont été examinés.

Critère 3 : questions 61 à 616

	Echelle	Points

Critère 4 : questions 22 et 22 bis, 25, 39, 71, 72 et 73

	Echelle	Points

Critère 5 : questions 81 à 83

	Echelle	Points