Propositions de la délégation patronale

1. Mesures sur les minima

a) Augmentation des minima
Les salaires minima sont augmentés de 1,5 % toutes anciennetés confondues, quel que soit le niveau de classification, à compter du 1er janvier 2015.
b) Instauration de nouveaux minima
La grille de salaires annuels des minima de branche à l'ancienneté est modifiée par la création de minima à 20 ans pour les niveaux :
– H : 32 485 € ;
– I : 39 695 € ;
– J : 47 960 €.
Par ailleurs, il est proposé d'instaurer un salaire de base minimum pour les cadres de 50 ans et plus de 33 500 €.

2. Mesures au titre de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque

a) Actions visant à supprimer les écarts résiduels de rémunération injustifiés
La branche constate des évolutions positives et demande aux entreprises de poursuivre leurs actions visant à supprimer les écarts résiduels de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes.
b) Actions spécifiques pour la mixité des métiers
L'action sur la réduction des écarts de rémunération non justifiés passe également par une prise en compte de la représentation des femmes et des hommes au sein des différents métiers de la banque.
Suite à l'examen sur 5 ans (entre 2008 et 2012), fait par la branche, de la répartition des femmes et des hommes par métiers repères et de son évolution, la branche demande aux entreprises de porter une attention particulière sur les métiers présentant un écart supérieur à 30 points.
En outre, la branche propose que l'observatoire des métiers intègre systématiquement dans le cadre de ses études la mixité au sein des métiers repères.
c) Négociation d'un accord de branche sur l'égalité professionnelle
La branche propose de renégocier l'accord du 15 novembre 2006 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque en s'appuyant notamment sur le résultat des travaux du groupe technique paritaire.
Propositions des organisations syndicales
Intersyndicale :
– grille des minima : augmentation de 4 % sur 2 ans ;
– instauration d'un salaire minimum pour les techniciens ;
– instauration d'un salaire minimum pour les cadres qui, à terme, serait équivalent au PASS ;
– GSI calculée sur 3 ans au lieu de 5, en gardant le pourcentage actuel de 3 % ;
– égalité professionnelle : prendre des mesures d'urgence pour supprimer les inégalités salariales ;
– frais de transport : inciter les entreprises à ouvrir des négociations sur la mise en place de plans de déplacement entreprise (covoiturage, mise en place de navettes...) ;
– attribution automatique de toutes ces mesures aux alternants.
Outre la plate-forme de revendications de l'intersyndicale, les organisations syndicales ont fait part de demandes spécifiques :
Fédération CFDT banques et assurances :
– mesure portant sur les minima : augmentation de tous les minima de branche de 2 % pour 2015 ;
– instauration de nouveaux minima à l'ancienneté pour les cadres de 20 ans et plus ;
– mesure portant sur les politiques menées en entreprise : créer des indicateurs relatifs aux augmentations individuelles et à la rémunération variable pour soutenir et cadrer les négociations en entreprise.
Fédération CFTC banques :
– mesure portant sur les minima : augmentation des minima de 3 % au titre de 2015 pour se rapprocher au plus près des salaires réels ;
– mesure portant sur le statut des responsables d'agences : passage au statut cadre de tous les responsables d'agences ayant le statut technicien. La CFTC attire l'attention sur la situation de techniciens encadrant des salariés cadres.
Fédération CGT des syndicats du personnel de la banque et de l'assurance :
– mesure portant sur les salaires réels : augmentation générale de 2,38 %, avec un plancher de 600 € ;
– mesure portant sur les frais de transport : les salariés d'Ile-de-France bénéficient d'avantages sur leurs frais de transport. De même, les salariés de province utilisant leur véhicule devraient pouvoir également être indemnisés de leurs frais de transport. Ces salariés doivent se déplacer en voiture pour aller à leur travail
Fédération des employés et cadres FO :
– arrêt des suppressions de postes dans notre profession ;
– activation de l'article 42.3 de la convention collective et une augmentation générale des salaires à hauteur de l'inflation ;
– revalorisation de la grille des minima de branche de 4 % ;
– salaire minimum de 23 000 € pour les techniciens ;
– salaire minimum de 37 548 € pour les cadres, soit le plafond de la sécurité sociale en 2012 ;
– passage de la GSI prévue par la convention collective à 5 % de façon pérenne ;
– mise en place de mesures d'urgence concernant l'égalité femmes-hommes, car les statistiques le prouvent encore cette année dans notre profession, les femmes gagnent toujours moins que les hommes à poste équivalent ! ;
– attribution automatique de toutes les mesures (primes et avantages divers) aux alternants ;
– meilleure prise en charge des frais de transport des salariés d'Ile-de-France et de province.
Syndicat national de la banque et du crédit SNB CFC-CGC :
– mesure portant sur les salaires réels : augmentation de 1 % ;
– mesure au titre de l'égalité professionnelle hommes-femmes : utiliser une partie de l'enveloppe CICE pour diminuer l'écart existant, avec pour objectif de supprimer totalement cet écart d'ici à 2017 ;
– mesure portant sur le statut des responsables d'agences : passage au statut cadre de tous les responsables d'agences ayant encore le statut technicien d'ici la fin 2017.