Les entreprises de la branche dont la taille le permet veilleront à proposer des contrats en alternance accessibles de manière équilibrée entre les femmes et les hommes. Chaque année, le FAFIEC rendra compte des évolutions en la matière à la CPNE.
Indicateur de suivi (source FAFIEC) : évolution de la proportion femmes-hommes des contrats en alternance.