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Annexe
1. Architecture du système : les niveaux
| Niveau | Position / Niveau |
|---|---|
| Ingénieurs et cadres | Position IV |
| Position III | |
| Position II | |
| Position I | |
| Techniciens, agents de maîtrise | Niveau 6 |
| Niveau 5 | |
| Ouvriers, employés | Niveau 4 |
| Niveau 3 | |
| Niveau 2 | |
| Niveau 1 |
Positionnement des emplois selon une grille à critères classants pour les non-cadres
1. Architecture du système : les échelons (non-cadres)
| Echelon (*) | Thématique |
|---|---|
| 1 | Tenue minimum de l'emploi |
| 2 | Tenue complète et autonome de l'emploi |
| 3 | Mise en œuvre effective d'autres employabilités ou d'une expertise approfondie |
| (*) Applicable aux salariés non cadres à partir du niveau II. | |
2. Architecture du système : les échelons (non-cadres)
| Niveau (6) | Echelon (16) | |
|---|---|---|
| Techniciens, agents de maîtrise | 6 | 3 |
| 5 | 3 | |
| Ouvriers, employés | 4 | 3 |
| 3 | 3 | |
| 2 | 3 | |
| 1 | 1 |
3. Critères classants (salariés non cadres)
| Connaissances théoriques | Savoir, connaissances théoriques | Transmission des savoirs et relations | Avec graduation par nature : technicité, fréquence, enjeux, relations |
|---|---|---|---|
| Savoir-faire pratiques | Savoir-faire : produit, process, procédures (PPP) | ||
| QHSE | Qualité, hygiène, sécurité et environnement | Critères optionnels applicables uniquement aux emplois incluant une dimension d'animation ou d'encadrement | |
| Autonomie, initiative | Marge de manœuvre et d'initiative dans l'emploi | ||
| Système de contrôle | Nature et fréquence des contrôles réalisés sur le travail du titulaire de l'emploi | Animation permanenteEncadrement permanent | Gestion de projet, animation d'équipe, coordination d'un groupe de travail, remplacement prévu / régulier |
| Technicité, complexité | Complexité et diversité des situations rencontrées | Critère spécifique pour la fonction hiérarchique | |
4. Classification des ingénieurs et cadres
La classification des cadres suppose de répondre à un système simple et adapté aux petites et moyennes entreprises.
Le système repose sur quatre positions :
– position I (avec deux niveaux) ;
– position II ;
– position III ;
– position IV.
5. Autres
1. Critères classants non-cadres.
2. Exemples de classement.
3. Lexique critères classants.
4. Classification des emplois ingénieurs et cadres.