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| RÉduction des poly-expositions aux facteurs de pénibilité | ||
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| Action | Objectif | Indicateur de suivi |
| Connaissance et suivi des facteurs risques | Améliorer la connaissance sur les expositions professionnelles, leur répartition par métier et leur évolution. Elaboration d'une matrice emploi/exposition à communiquer à l'ensemble des adhérents. | Nombre de communications et de demandes de l'outil de connaissance des risques. Nombre de communications sur le rappel des obligations légales. Répartition des entreprises destinataires par taille d'effectifs. |
| Traçabilité des risques | Créer les conditions de suivi du parcours professionnel des salariés et de leur exposition aux risques (ex. : fiche individuelle de suivi). | Nombre de communications et de demandes du modèle de fiche individuelle de suivi. Répartition des entreprises destinataires par taille d'effectifs. |
| Développement des compÉtences, des qualifications et accès à la formation | ||
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| Action | Objectif | Indicateur de suivi |
| Risques professionnels et formation | Identifier et classer les formations prévention et sécurité déjà réalisées dans la branche. En proposer de nouvelles. Elaboration d'un catalogue sur l'offre de formation à communiquer à l'ensemble des adhérents. | Nombre de communications du catalogue sur l'offre de formation « prévention et sécurité ». Répartition des entreprises destinataires par taille d'effectifs. |
| Maintien dans l'emploi et prévention de la désinsertion professionnelle des salariés exposés aux facteurs de pénibilité | ||
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| Action | Objectif | Indicateur de suivi |
| Parcours professionnels | Favoriser les parcours professionnels afin d'éviter que des salariés soient exposés en continu à des facteurs de risques. Elaboration d'un kit à communiquer à l'ensemble des adhérents. | Nombre de communications du kit et répartition des entreprises destinataires par taille d'effectifs. Nombre de parcours professionnels structurés et répartition par CSP, âge et sexe. |