Article
Grille des appointements mensuels minima des cadres
(En euros.)
| Année d'expérience | Coefficient | Salaire (pour 151,67 h) |
|---|---|---|
| Position 1 | ||
| Avant 1 an | 78 | 1 908,91 |
| 1 an | 86 | 2 081,97 |
| 2 ans | 93 | 2 232,24 |
| 3 ans | 100 | 2 383,55 |
| Position 2 | ||
| Position 2 (catégories A, B et C) | 100 | 2 383,55 |
| Après 3 ans en position 2 | 108 | 2 556,62 |
| Après 3 ans au coefficient 108 | 114 | 2 686,16 |
| Après 3 ans au coefficient 114 | 120 | 2 814,66 |
| Après 3 ans au coefficient 120 | 126 | 2 944,20 |
| Après 3 ans au coefficient 126 | 132 | 3 073,74 |
| Après 3 ans au coefficient 132 | 138 | 3 203,28 |
| Position 3 | ||
| 3 A | 138 | 3 203,28 |
| 3 B | 180 | 4 110,06 |
Les appointements réels sont déterminés dans chaque établissement ou entreprise.
Les appointements mensuels bruts réels d'un cadre sont constitués comme suit :
– d'une part, d'une partie fixe correspondant aux derniers appointements mensuels bruts perçus ;
– d'autre part, d'une partie variable correspondant à 1/12 des primes, gratifications ou indemnités habituelles de l'entreprise, à caractère contractuel ou faisant partie intégrante de la rémunération ; ainsi que les avantages en nature perçus durant les 12 derniers mois.