Une mission de tuteur accompagnant pourra être confiée par l'employeur à un salarié senior volontaire.
Le tuteur pourra suivre, si besoin est, une formation spécifique préalable.
La mise en oeuvre d'actions de tutorat répond à trois finalités :
― valoriser l'expérience professionnelle des collaborateurs seniors ;
― organiser le partage des savoirs et des bonnes pratiques acquises par les tuteurs ;
― maintenir la « mémoire » de l'entreprise.
Le tuteur ne pourra être de classification inférieure, sauf dans la tâche pour laquelle il est appelé à transmettre son savoir.
Les entreprises devront veiller à laisser aux tuteurs le temps nécessaire à l'exercice de cette fonction.
Les entreprises pourront valoriser cette mission par une majoration de salaire ou une prime.
Le comité d'entreprise, ou à défaut les délégués, du personnel est informé chaque année :
― du nombre de tuteurs seniors ;
― de la valorisation attribuée en contrepartie de ce travail.