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Convention collective nationale de la cordonnerie multiservice du 7 août 1989. Elargie au secteur des cordonniers industriels.
Texte de base : Convention collective nationale de la cordonnerie multiservice du 7 août 1989. Elargie au secteur des cordonniers industriels. (Articles 1er à 50)
Objet de la convention (Article 1er)
Avantages acquis (Article 2)
Droit syndical (Article 3)
Registre du personnel (Article 4)
SALAIRES ET CLASSIFICATIONS. (Article 5)
Détermination du salaire (Article 5)
ABROGÉSALAIRES
CLASSIFICATIONS. (Article 6)
Classifications (Article 6)
ABROGÉPRIME D'ANCIENNETÉ
ABROGÉGratification mensuelle
ABROGÉMENSUALISATION. (Article 7)
Mensualisation (Article 7)
Diversité (Article 8)
Garanties en matière de droits (Article 9)
ABROGÉPersonnel à temps partiel
Gestion des emplois et des compétences (Article 11)
ABROGÉProtection de la femme enceinte (Article 12)
Protection de la femme enceinte (Article 12)
APPRENTISSAGE. (Article 13)
Apprentissage (Article 13)
Hygiène, sécurité et conditions de travail (Article 14)
DURÉE DU TRAVAIL. (Article 15)
Durée du travail (Article 15)
Contingent annuel d'heures supplémentaires (Article 16)
Contingent annuel d'heures supplémentaires (Article 16)
Heures supplémentaires (Article 17)
Travail de nuit (Article 18)
Travail du dimanche et des jours de fêtes légales (Article 19)
ABROGÉMAJORATION POUR TRAVAUX PÉNIBLES, DANGEREUX, INSALUBRES
ABROGÉIndemnité d'emploi.
Jours fériés (Article 20)
Jours fériés (Article 20)
Visite médicale d'embauche (Article 21)
Contrôle d'aptitude à l'emploi (Article 22)
Contrat de travail (Article 23)
ABROGÉEMBAUCHAGE ET PROMOTION
PÉRIODE D'ESSAI. (Article 24)
Période d'essai (Article 24)
Droit disciplinaire (Article 25)
PREAVIS. (Article 26)
Préavis (Article 26)
INDEMNITÉ DE PRÉAVIS. (Article 27)
Indemnité de préavis (Article 27)
Absence pendant le délai-congé. (Article 28)
Absence pendant le délai-congé (Article 28)
INDEMNITE DE LICENCIEMENT. (Article 29)
Indemnité de licenciement (Article 29)
LICENCIEMENT INDIVIDUEL OU COLLECTIF. (Article 30)
- Article 30
ABROGÉ
Article 32- Article 33 (1)
Licenciement non économique (Article 30)
- Article 30
ABROGÉ
Article 32- Article 33 (1)
Licenciement économique (Article 31)
Reçu de solde de tout compte (Article 32)
PRIORITE DE REEMBAUCHAGE. (Article 33)
Priorité de réembauchage (Article 33)
Certificat de travail (Article 34)
CONGES PAYES. (Article 35)
Congés payés (Article 35)
CONGES SUPPLEMENTAIRES. (Article 36)
Congés supplémentaires (Article 36)
CONGE SUPPLEMENTAIRE POUR HOSPITALISATION D'ENFANTS A CHARGE. (Article 37)
Congé supplémentaire pour hospitalisation d'un enfant à charge (Article 37)
Calcul de l'indemnité. (Article 38)
Calcul de l'indemnité de congés payés (Article 38)
Indemnité compensatrice de congé. (Article 39)
Indemnité compensatrice de congés payés (Article 39)
CONGÉS POUR ÉVÉNEMENTS FAMILIAUX. (Article 40)
Congé pour événements familiaux (Article 40)
CONGÉS PARENTAL ET SABBATIQUE. (Article 41)
Congé parental et sabbatique (Article 41)
INDEMNISATION MALADIE ET ACCIDENT. (Article 42)
Indemnisation maladie et accident (Article 42)
DÉPART A LA RETRAITE. (Article 43)
Départ à la retraite (Article 43)
INDEMNITÉ DE DÉPART A LA RETRAITE. (Article 44)
Indemnité de départ à la retraite (Article 44)
RETRAITE COMPLEMENTAIRE ET PREVOYANCE (Article 45)
Retraite complémentaire et prévoyance (Article 45)
CONCILIATION ET INTERPRÉTATION. (Article 46)
Conciliation et interprétation (Article 46)
Durée, dénonciation, révision. (Article 47)
Durée, dénonciation, révision (Article 47)
Publicité et extension de la convention. (Article 48)
Publicité et extension de la convention (Article 48)
DATE D'APPLICATION. (Article 49)
Durée et application (Article 49)
Adhésions. (Article 50)
Adhésion (Article 50)
Tous les jours légaux fériés habituellement ouvrés seront rémunérés, sous réserve que le salarié totalise au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise et ait accompli 200 heures de travail au cours des 2 mois précédant le jour férié considéré.
Le salarié devra être présent le dernier jour de travail précédant le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence préalablement accordée.
Les dispositions particulières au 1er mai demeurent applicables.
NOTA : La convention collective nationale des artisans-maîtres de la chaussure devient convention collective nationale de la cordonnerie (Avenant n° 7 1996-06-17 étendu par arrêté du 19 août 1996 JORF 29 août 1996).