L'embauche des conducteurs dans les entreprises est soumis à l'établissement obligatoire d'un contrat de travail écrit signé par les deux parties dont un est remis au chauffeur, soit "en main propre" contre décharge, soit par l'envoi en lettre recommandée avec accusé de réception.

Le contrat de travail devra obligatoirement mentionner les rubriques suivantes :

- fonction ;

- qualification ;

- date ;

- période d'essai ;

- durée du temps de travail et nature du travail ;

- lieu de travail ;

- durée du contrat (CDD, CDI, CDP, CDInter) ;

- rémunération (la rémunération ne peut être inférieure à la rémunération prévue à la convention collective).