Article 1.5
(En euros.)
| DÉFINITION DES EMPLOIS | COEFFICIENT | SALAIRE MINIMUM conventionnel |
|---|---|---|
| I. ― Agents de maîtrise 1. Secrétaire de direction. | 230 | 1 545 |
| 2. Comptable : doit faire preuve de connaissances suffisantes pour tenir les livres légaux nécessaires à la comptabilité générale et commerciale et être capable de dresser le bilan sous les directives d'un chef comptable ou d'un expert-comptable. | 240 | 1 565 |
| 3. Attaché de direction. | 250 | 1 625 |
| 4. Chef de service administratif, dirige sous les ordres d'un cadre supérieur ou du chef d'entreprise un services aux attributions délimitées. Directeur commercial d'un établissement comportant de 11 à 15 salariés. | 285 | 1 785 |
| 5. Chef du personnel : agit par délégation de la direction pour l'embauche et le licenciement du personnel et les relations sociales avec celui-ci ou ses représentants. Comptable qualifié susceptible de conduire toutes les opérations de comptabilité d'entreprise jusqu'au bilan. | 295 | 1 835 |
| 6. Directeur commercial d'un établissement comportant plus de 15 salariés. | 305 | 1 920 |
| II. ― Cadres administratifs Directeur administratif : assure la coordination de plusieurs services d'une entreprise sous la direction du chef d'entreprise ou d'un cadre supérieur. | 330 | 2 040 |
| Cadres occupant des positions hiérarchiques supérieures. Elles comprennent des cadres ou assimilés occupant des positions hiérarchiques supérieures à celles rangées dans les positions types précédentes. Des accords individuels assureront à chacun des collaborateurs intéressés un coefficient et des appointements en rapport avec les fonctions qu'ils exercent. | > 330 | 2 310 |