NIVEAU

DEGRÉ

INTITULÉ DU POSTE

DÉFINITION DU POSTE

5

K

Cadre débutant(e) stagiaire (320).

Cadre nouvellement embauché(e) ou promu(e), qui va parfaire sa formation en prenant progressivement en charge les différents aspects de la fonction sur une durée de 1 an.

5

L

Responsable de service (400).

Cadre commercial(e), administratif(ve), informaticien(ne) ou technique possédant une expérience professionnelle et une autorité de compétence. Il (elle) peut avoir la charge, par délégation permanente de l'employeur, de diriger, coordonner et contrôler, sous sa responsabilité, le travail d'un certain nombre de différents niveaux placés sous son autorité.

5

L

Chef d'exploitation informatique (400).

Chef de service responsable de la meilleure utilisation des moyens informatiques mis à sa disposition en vue des travaux à traiter.

5

M

Chef de projet informatique (500).

En liaison avec les services utilisateurs, il (elle) participe à la conception et supervise la réalisation d'une application informatique plus ou moins complexe nommée projet. Il (elle) encadre les équipes d'analystes et de programmeur(euse)s associés(ées) au projet. Il (elle) est responsable du planning et du budget.

5

M

Chef de groupe acheteur (euse) (500).

Cadre chargé(e) de constituer la collection des articles d'un ou plusieurs rayons. Il (elle) doit parfaitement connaître le marché afin de négocier les meilleures conditions d'achats avec les fournisseurs.

Il (elle) peut être amené(e) à décider des actions promotionnelles à mettre en place au niveau des rayons.

Directeur(trice) de magasin.

Cadre expérimenté(e) responsable de la réalisation des objectifs commerciaux budgétaires définis pour son magasin.

Il (elle) est également responsable du matériel des locaux, des valeurs et des marchandises qui lui ont été confiés.

Il (elle) dirige, coordonne, contrôle le personnel placé sous son autorité.

Il (elle) doit veiller à la sécurité dans son magasin.

Ce poste se divise en deux échelons :

5

L

Directeur(trice) de magasin 1^er échelon (400).

- 1^er échelon : le personnel placé sous ses ordres est constitué d'employés et d'agents de maîtrise.

5

M

Directeur(trice) de magasin 2^e échelon (500).

- 2^e échelon : le personnel placé sous ses ordres est constitué d'employés, d'agents de maîtrise et éventuellement de cadres.

5

N

Directeur(trice) régional(e) (600).

Cadre de haut niveau ayant la responsabilité commerciale, économique et humaine de plusieurs magasins, dans un secteur géographique déterminé.

5

N

Cadre de direction (600).

Cadre qui dispose de larges initiatives et responsabilités exigeant : soit une valeur technique élevée, soit la nécessité de coordonner un ensemble d'activités différentes. Il (elle) prend sous sa responsabilité personnelle, et dans la limite de la compétence qui lui a été reconnue, des décisions engageant l'entreprise.