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Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966. Mise à jour au 15 septembre 1976.
Texte de base : Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966. Mise à jour au 15 septembre 1976. (Articles 1er à 47)
Titre Ier : Règles applicables (Articles 1er à 6)
Titre II : Liberté d'opinion et droit syndical (Articles 7 à 10 quater)
Liberté d'opinion (Article 7)
Exercice du droit syndical (Article 8)
Infraction à la liberté d'opinion et à la liberté syndicale (Article 9)
Délégués du personnel (Article 10)
Comité d'entreprise (Article 10 bis)
Conseil d'établissement (Article 10 ter)
Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (Article 10 quater)
Titre III : Recrutement et licenciement (Articles 11 à 19)
Conditions de recrutement (Article 11)
Affectation d'emploi (Article 12)
Embauche (Article 13)
Période d'essai (Article 13 bis)
Emploi à durée déterminée (Article 14)
Absences (Article 15)
Rupture du contrat de travail. - Délai-congé (Article 16)
Indemnité de licenciement (Article 17)
Départ à la retraite (Article 18 (1))
Licenciements pour suppression d'emplois (Article 19)
Titre IV : Exécution du contrat de travail (Articles 20 à 35)
Décompte et répartition du temps de travail (Article 20)
Repos hebdomadaire (Article 21)
Congés payés annuels (Article 22)
Congés payés fériés (Article 23 (1))
Congés payés fériés en cas de modulation ou d'annualisation (Article 23 bis)
ABROGÉCongés payés familiaux et exceptionnels (Article 24)
Congés familiaux et exceptionnels (Article 24)
Congés exceptionnels non rémunérés (Article 25)
Congés " Education ouvrière " (Article 25 bis)
Congés de maladie (Article 26)
Congés pour accident du travail et maladie professionnelle (Article 27)
Congé de maternité ou d'adoption et congé parental d'éducation (Article 28)
Congés pour périodes militaires (Article 29)
ABROGÉAbsences
Exécution du service et devoirs du personnel (Article 31)
Promotion sociale et perfectionnement (Article 32)
Conditions générales de discipline (Article 33)
ABROGÉCommission régionale paritaire de conciliation
Hygiène et sécurité (Article 35)
Titre V : Rémunération du travail (Articles 36 à 44)
Salaires et indemnités (Article 36)
Salaire minimum garanti (Article 37)
Classement fonctionnel (Article 38)
Majorations d'ancienneté (Article 39)
Changement de catégorie temporaire (Article 40)
Frais professionnels (Article 41)
Régime de retraite complémentaire et de prévoyance
ABROGÉ
Article 42
ABROGÉAvantages accessoires : logement
Régime de complémentaire santé (Article 43)
ABROGÉAvantages accessoires : nourriture
Fonds de solidarité mutualisé de prévoyance (Article 44)
ABROGÉTitre VI (1) : Dispositions spéciales aux cadres
ABROGÉQualification
ABROGÉPériode d'essai
ABROGÉDélai-congé
ABROGÉIndemnité de licenciement
ABROGÉChangement d'affectation
ABROGÉCongés de maladie
ABROGÉRégime de retraite complémentaire et de prévoyance
ABROGÉAssociation pour l'emploi des cadres (APEC)
ABROGÉAnnexe au présent titre relative aux emplois de cadres visés par le 2e alinéa de l'article 46 bis et le 3e alinéa de l'article 46 ter
ABROGÉTitre VII : Conciliation et arbitrage
Titre VII : Instances paritaires (Articles 49 à 49 bis)
Titre VIII : Mesures transitoires (Articles 46 à 47)
Article 21
En vigueur
Modifié par Avenant n° 105 1977-05-16
Création Convention collective nationale 1966-03-15, mise à jour au 15 septembre 1976
Le repos hebdomadaire est fixé à 2 jours dont au moins 1 jour et demi consécutif et au minimum 2 dimanches pour 4 semaines.
Toutefois, pour les personnels éducatifs ou soignants prenant en charge les usagers et subissant les anomalies du rythme de travail définies à l'article 20.8, la durée du repos hebdomadaire est portée à 2 jours et demi, dont au minimum 2 dimanches pour 4 semaines.
En cas de fractionnement des 2 jours de repos hebdomadaire, chacun des jours ouvre droit à un repos sans interruption de 24 heures auxquelles s'ajoutent 11 heures de repos journalier entre 2 journées de travail.