Pour tenir compte de l'esprit du présent protocole qui est d'obtenir une diminution significative du temps de travail pour tous, les entreprises devront s'appliquer à en faire bénéficier le personnel d'encadrement, pour ceux dont l'accomplissement des missions ne permet pas à priori la réduction du temps de travail, sous la forme de journées de congés supplémentaires.

Les parties signataires conviennent de se revoir fin 1982 pour établir un bilan du temps de travail.