Tout engagement pourra être confirmé préalablement à l'entrée dans l'entreprise par un contrat de travail, une lettre d'engagement ou tout autre document stipulant notamment (1) :

- l'identité des parties ;

- le lieu de travail ou, en cas de mobilité du salarié, le siège de l'entreprise ;

- le titre, niveau et échelon, catégorie d'emploi du salarié ;

- la date du début du contrat ou de la relation de travail ;

- la durée *prévisible* (2) du contrat s'il s'agit d'une relation de travail temporaire ;

- la durée de la période d'essai ;

- la durée des congés payés et du préavis ;

- le salaire brut mensuel sur la base de la durée applicable dans l'entreprise ou de la durée convenue entre les parties ainsi que les autres éléments éventuels de la rémunération ;

- la référence à la convention collective nationale.

Lorsqu'un cadre est appelé à occuper un poste dans un établissement situé hors du territoire métropolitain, à la suite d'une mutation, il sera établi, avant son départ, un contrat écrit qui précisera les conditions de cette mutation.

(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 122-3-1 du code du travail fixant les clauses obligatoires d'un contrat à durée déterminée (arrêté du 12 juin 2006, art. 1er).

(2) Terme exclu de l'extension comme étant contraire à l'article L. 122-1-2 du code du travail (arrêté du 12 juin 2006, art. 1er).