Les parties signataires du présent accord considèrent que chaque salarié doit être en mesure, tout au long de sa vie professionnelle, de développer, de compléter ou de renouveler sa qualification, ses connaissances, ses compétences et ses aptitudes professionnelles.

Elles conviennent que la mise en oeuvre de ce principe de formation tout au long de la vie professionnelle s'effectue notamment par :

- des actions d'adaptation, des actions de formation liées à l'évolution de l'emploi et des actions de développement des compétences conduites par l'association dans le cadre de son plan de formation ;

- des périodes de professionnalisation telles que définies à l'article 7 du présent accord ;

- le développement des compétences des salariés dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF) dont le salarié bénéficie ;

- l'accès à une validation des acquis de l'expérience ;

- des actions de formation réalisées pendant ou, pour tout ou partie, en dehors du temps de travail du salarié ;

- plus généralement, toute action de formation professionnelle quelle qu'en soit la nature.